)上海世联房地产顾问有限公司。 法定代表人梁某某，总经理。 委托代理人贾某某，该公司员工。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民 公司应当按照刘某工资收入的300%支付未休年休假工资3,448.35元。此外，在刘某未能举证证明其尚有剩余调休的情况下，刘某关于调休折价款 ...

资源部门主管，他/她将向您提供《违纪处分细则》”。《违纪处分细则》规定，“员工有下列行为之一者，予以最终书面警告处分：季度内再次违反书面处分所列同一条款 班组长，由其负责考勤，在考勤报表中其也从未申报有加班，公司也未安排其加班，故徐某某主张加班费无依据。关于年休假工资问题，对于徐某某2007年年休假， ...

元的义务。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 1、证明被告年休假规定的员工手册以及原告签收单。 2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单 月10日，被告依法成立，当月26日，被告致函原告，内容为：“根据大展集团的企业发展需要，集团在上海已经成立一家新公司，公司全称为XX公司，你与XX公司 ...

岗位；2、2008年下半年起，受金融危机的影响，公司职工数量锐减，食堂员工过剩；为减轻企业负担，又不轻易裁员，公司经研究决定，对食堂三名职工实行轮流到 工资，其工作不属于高温工作，无需支付高温费；5、物华公司同意支付带薪年休假工资260.85元。 物华公司为证明其抗辩主张，提供以下证据： 第一组证据： ...

重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司 公司支付养老保险金、医疗保险、工龄补偿、失业金、加班费、保安证培训费、年休假补偿金、工资差额等，重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会以其请求超过申诉时效为由 ...

、忠于职守，遵守本公司一切规章，服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因 某条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款的规定，判决如下： 一、被告上海某电子 ...

月23日（其医保缴费单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号 ，原告于2008年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定，折算应休未休年 ...

应对戴×按时按量支付劳动报酬并给予戴×带薪年休假待遇，戴×依法应遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及 第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决 ...

作业的工人，被告不得解除劳动合同，有义务采取积极有效的劳动保护措施，并依规定补发保健津贴。另外，被告拒不支付原告应休未休年休假工资，应当予以补发。因此，原告 日召开了员工会议，并进行了选择，选出6名代表与被告协商，这6人才有资格代表员工在企业裁减人员情况报告表上签字，由此证实7月24日的报告表系虚假的 ...

不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工约定支付劳防费、报销工装费，故 ；根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，如在异地工作，每年可有30天探亲假，法律虽未规定民营企业也应当提供带薪探亲假，但被告曾口头承诺，故被告应支付原告 ...