未能提供相应的证据证实东亚公司给每个员工均发放2003年的年终奖金，因此，对此不予支持。肖某某请求的补偿工龄和至法定退休年龄的经济补偿金问题，由于肖某某与 工人缴纳。3、1989年10月5日实施的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第八条规定：企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险 ...

南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为梁某甲已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， 梁某甲等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华 ...

作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为罗某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 ...

作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为黄某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 ...

委作出南劳某不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为劳某某已超过法定退休年龄，劳某争议主体不适格，该案不属于劳某争议仲裁受理范围，决定不予受理 劳某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳某部办公厅关于对中华人民共和国企业劳某争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳某发[1994]X号)及《中华 ...

作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为冯某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 ...

作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为徐某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 ...

南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为梁某甲已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理， 梁某甲等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 ...

作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为朱某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 ...

作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为刘某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民 ...