人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（2）第二条明确规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 贯彻实施劳动法》意见第四项关于工资中就明确“用人单位依法自主确定本单位工资水平和工资分配方式，进一步深化企业工资制度改革，加快社会主义经济体制的市场化机制 ...

缴纳营业税和代扣代缴个人所得税。工资分配实行工资总额与经济效益挂钩的办法，即企业应提工资总额由政府部门核定的工资总额基数和新增效益工资两部分组成，上年度 另将该局的部分资产划拨给开发公司，出资202万元登记注册，属于集体所有制企业法人。该局于1993年4月依据上级行业主管部门的要求成立了“技术协会”， ...

，向沙河口区人民法院提起诉讼，沙河口区人民法院认为新型集团通知韩某某限期调离并停发其工资，韩某某对此不服，应在劳动法规定的60日内提出申诉，而韩某某提出 的购买力引导到改善居住条件上来，以便通过国家、企业和职工的共同努力，加快解决住房困难”。国务院住房制度改革领导小组《关于鼓励职工购买公有旧住房的意见 ...

年2月，某公司一直采用劳动合同中的工资分配方法即薪点工资制发放工资，工资由岗位薪点、激励薪点、连续工龄的补贴、企业工龄的补贴和其他补贴如交通补贴和餐费 年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管某某发放工资。本 ...

到郊区保险局。郊区保险局证明，按照有关规定，企业应从1993年1月起按职工工资总额的25％交纳社会养老保险，企业不缴费的，视为中断，职工退休时， 的所有者权益应扣除上述款项后，再由联营双方按比例进行分配。 建立统一的企业职工基本养老保险制度，把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，是国家“关于 ...

标准缴纳退休后的养老保险金，导致原告退休后的养老金大幅度低于同期参加工作、同工资等级、同时退休的在职职工正常退休后的养老金待遇。龙岩市劳动局以1993年国务院 4月办理的厂内退休，属龙钢有限责任公司按照国家企业劳动人事、工资分配和社会保险三项制度改革精神而办理的退出工作岗位休养，并非办理正式退休手续。 ...

分配，由互生倍增系统自动结算完成。奖金和收益分配制度如下： 1、市场推广奖（此处包含10%的市场管理服务奖）：每名服务商向傲X公司某纳人民币12 ）、联合中心费用支出明细表、服务商名册：共计529名，遍布全国大多数省份。发卡企业名册：共计155名。 （10）深圳市工商行政管理局提供的深圳市傲X互生网络 ...

受理范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关 2000年4月26日，二运公司三十八分公司《关于定编、定岗及岗位效益工资分配意见的报告》一份； 4、2000年7月10日，洛阳市第二汽车运输 ...

实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发12个月的生活补助费x.60元。2、根据《昆明市企业工资支付条例》 我公司根据云劳(97)X号，昆人劳字(97)X号，《关于做好国有企业内部工资分配工作的意见》的文件精神，昆百司字(97)X号文件《关于调整 ...

实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发12个月的生活补助费x.60元。2、根据《昆明市企业工资支付条例》 我公司根据云劳(97)X号，昆人劳字(97)X号，《关于做好国有企业内部工资分配工作的意见》的文件精神，昆百司字(97)X号文件《关于调整 ...