的出勤情况。原告则认为被告是餐饮行业，节日期间生意是最忙的，且根据双方合同约定节日期间未经单位许可不得请假，然被告提交的考勤卡反映原告法定节假日均休息，显然是事后伪造的。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...

及25%补偿金8,275.86元。 被告上海某粘胶制品发展有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系，亦不存在拖欠加班工资的情况。请求驳回原告的诉请。 经审理查明： 的原生产副总肖某（男，广东汕头人）利用职务便利，用公司的公章伪造了一份劳动合同。 同时，被告提供了广东晶华公司出具的证明，原告表示两公司是 ...

应得工资。至于原告工作到何时止，由被告负举证责任。被告提供的考勤表原件是伪造的，无事实、证据加以证实。原告对仲裁裁决不服，故请求判令被告支付原告 岗申请，故原告于2008年10月2日向被告书面提出离职申请，要求被告办理终止劳动合同手续。2008年10月4日，被告通知原告办理相关手续，向原告支付了4.5 ...

证明被告大部分人员从事有毒有害工作，被告没有防污、健康检查，被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事，被告因此受到了处罚，故其应当支付原告保健津贴。 11 签字前后笔迹存在差异，原告认为是被告为了凑足提前听取意见的30天期限而事后伪造的。对证据4，照片上反映的公告落款日期只有“2009年7月”，没有具体 ...

车辆管理不合格引起；事发时双方并未签订劳动合同，况且被告从未看到过原告出示的《运输员工奖惩条例》，而该份证据是伪造的。 被告XX针对其辩称的事实向 进行追偿。至于赔偿的金额，鉴于原告未能出示有效的规章制度，本院综合考虑双方劳动关系的特殊性和被告的具体情况酌定为25,242.06元。被告提出其系履行职务 ...

也未见纸上任何内容。2009年双方第一次劳动合同纠纷诉讼中，被告亦出具一纸伪造的《劳动合同书》，该《劳动合同书》上签名并非原告所签。2008年4 陈述其于2009年7月请事假回去了，被告当庭未对此提出异议。对于被告提供的劳动合同书传真件，原告表示对签字真实性无异议，但认为签字时上面是空白的。 鉴于被告 ...

也未见纸上任何内容。2009年双方第一次劳动合同纠纷诉讼中，被告亦出具一纸伪造的《劳动合同书》，该《劳动合同书》上签名并非原告所签。2008年4 ，故其已于2009年8月被迫辞职，被告当庭并未对此提出异议。对于被告提供的劳动合同书传真件，原告表示对签字真实性无异议，但认为签字时上面是空白的。 鉴于被告 ...

请求已过诉讼时效。原告因违反规章制度而被扣除了岗位工资，被告已按合同约定支付了岗位工资。故被告不同意原告的诉讼请求。 经开庭审理查明:2005 至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付2007年 ...

称，其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日，被告违法 5的真实性有异议，上面的签字并非原告所签；对证据6不予认可，该证据系伪造；对证据7无异议；对证据8，确实是原告填写，但原告实际上班了， ...

杜XX，男。 委托代理人章XX，女，被告员工。 原告张XX为与被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年11月9日向本院提起了诉讼，本院依法受理，并决定 假，或续假未经批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为 ...