解除劳动合同。 被上诉人植某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，植某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...

解除劳动合同。 被上诉人钟某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...

解除劳动合同。 被上诉人谢某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，谢某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...

解除劳动合同。 被上诉人高某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，高某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...

解除劳动合同。 被上诉人赖某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...

解除劳动合同。 被上诉人陈某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动 矛盾的说法。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续 ...

20%的折旧率酌情赔偿，遗失的按原价赔偿。双方还约定，原告方的施工人员应参保人身意外险，若未参保，一经查出，即予以辞退。 原告依约组织人员进场施工 ，被告已不欠原告款项。 （三）、证据是否超过举证期限的问题 原审法院认为，原被告双方尽管都有一些证据超过举证期限才提交，但是如果不认可这些证据，案件的纠纷 ...

的保密技术负有保密责任，不得将甲方尚未公开的技术向第三方泄漏，一旦甲方发现乙方违反该规定，甲方有权解除合同，辞退乙方，并追究由于该等泄密而使甲方 ，要正确处理本案，必须解决以下问题： 1、原告帝斯曼公司P61-972不饱和聚酯树脂的生产技术是否属于商业秘密。合议庭认为，《中华人民共和国反不正当竞争法》 ...

不再到被告单位上班。 对当事人双方无争议的事实，本院予以确认 根据原、被告诉、辩主张，归纳双方争议焦点为： 1、原告申请仲裁是否超过时效； 2、原告申请仲裁的各项请求 豫劳社访字[2008]X号来访事项告知单。载明：王某甲同志，你向我厅反映对辞退有异议的问题，根据《信访条例》第十四条、第十六条的规定和 ...

产权属于苏某某，土地产权证正在办理之中”，并没有说明该地块是否有建筑物，以及建筑物的产权人是谁。而本案的涉案标的物是二楼房屋，不是土地。因此，本案 虽然，双方当事人在《租赁合同》中未约定被上诉人苏某某、居正公司有协助上诉人杨某办理工商营业执照的义务，但是，被上诉人苏某某未能及时办理涉讼房屋产权证的情形 ...