发放科长级别的工资，被上诉人知悉此事后，遂引发劳动争议。在上诉人态度强硬无理的情况下，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同，要求上诉人支付经济补偿金。上诉人以 并上任的行为即意味着其对薪金调整无异议，缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人在未与被上诉人协商一致的情况下擅自降低其待遇，已违反了《劳动法》及双方 ...

三年提取基金，由震德机械公司掌握开支以便在公司与员工的合同期届满或公司解除劳动关系时在支付经济补偿时将员工在1997年前有的经济补偿一并支付。震德机械公司 的劳动合同书中，当事人双方也在平等自愿、协商一致的情况下达成约定事项的变更，双方同意对1997年12月前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合 ...

。这属于维护自身健康的合法行为,被上诉人却认为是“严重违反公司规定”的行为。上诉人了解到被上诉人欲解除自己劳动合同的情况下,委托律师与单位协商,但最终还是被 有限公司上班。其余事实与原审认定事实一致。 本院认为：上诉人靳XX自2004年11月1日开始在陕西晶众实业有限公司工作，双方解除劳动关系时，没有 ...

，赔偿失业保险损失8100元，补交少交的养老保险费x元，或在不能补交的情况下赔偿养老保险待遇减低部分的经济损失。 某公司答辩称：游某于2004年9月 ，向本院提起上诉。 某公司的主要上诉理由是：1、游某单方提出解除劳动关系，用人单位可以不支付解除劳动合同的经济补偿金。2、依照《中华某民共和国劳动合同法 ...

年1月21日，双方签订经济补偿协议。刘某某在解除劳动关系证明书上签字确认因本人原因提出劳动合同的事实。2、刘某某请求补交2002年10月24日至 12月，2010年4月至5月。根据该情况，可以证明刘某某自1990年至今在三门峡市与其它劳动单位存在劳动关系。刘某某与郑州光明及西安光明乳业销售有限公司签订 ...

原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法， ，这种在农历年年底安排被告年休的做法符合企业管理习惯，在法律没有禁止性规定的情况下，原告安排被告的年休应得到认可。 被告认为，2008年应休年休假 ...

为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难原告，好让原告自动解除劳动关系。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2008）办字第X号裁决书仅支持 劳动合同的问题严重，如果在被告与其他员工均签订劳动合同的情况下，故意拒绝与原告签订劳动合同，原告完全可以向工会或劳动部门反映，但原告就该问题未进行过 ...

人民法院不予受理。对原告诉请的交纳工资和交纳社会保险都是在与单位解除劳动关系之后，双方已不存在劳动关系，故其要求支付双倍工资及交纳保险是违背法律规定的，请 上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系事实不清、证据不足。被上诉人不承认收到除名决定，但其在长达7年的时间里在没有单位任何通知的情况下未到单位上班， ...

市劳动争议仲裁委员会，该委员会在被告已超过仲裁申诉期限且事实认定不清的情况下，裁决原告给付被告解除劳动关系经济补偿金5203.28元、2005年5月至2006年10月 本案二审争议的焦点是1、是否已过仲裁期限，2、刘某成的工作实行何种工作制，3、刘某成七天没上班的性质。 双方对合议庭归纳的争议焦点没有 ...

原因未上班。故在审理过程中，给予被告一定期限，要求其举证证实原告当时是因何种原因未到单位上班，由于被告所提交的证据不能证实其认为原告系无故不到 被告在劳动合同期满后，未再签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系的情况下，被告作出“解除与原告劳动关系的决定”符合法律规定。被告作为用人单位在与劳动者签订的 ...