留下工作。2009年5月31日高某又再次提出辞职，当天高某出具声明并取回了聘用协议。高某与某公司不存在劳动关系。高某一直回避与（略）某经营部签订有聘用协议 送货至（略）某经营部；3、声明及付款凭单两份，证明某公司强迫本人所写，否则不发放工资，本人并非自愿离职；4、（略）某经营部2009年7月2日致（略 ...

日离职。2010年3月19日，原告向被告出具离职人员移交公司财物流转单，载明被告移交公司钥匙、服装、U盘等公司财物，该流转单由原告办公室主任唐泉鲥 ，原告主张被告2009年月收入中增加的150元系奖金而非固定工资，也未提供证据证明，本院亦不予采信。被告的月工资计算基数应当为2,650元。与前述理由相同 ...

原告调至被告处工作。2007年6月20日，珠海艾比公司向原告出具离职证明，证明原告与珠海艾比公司于2007年6月20日解除就业劳动合同，一切相关离职手续 》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者 ...

且在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月，被告 原告工资。原告实际上班至2009年2月27日，当日被告人事陶媛媛向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年2月27日 ...

在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 拖欠原告工资。原告实际上班至2009年4月30日。同日被告人事陶某某向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年4月30日工资 ...

在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 开始拖欠原告工资。原告实际上班至2009年5月22日。同日被告人事行政部向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日 ...

且在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月，被告 原告工资。原告实际上班至2009年2月27日，当日被告人事陶媛媛向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年2月27日 ...

在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 开始拖欠原告工资。原告实际上班至2009年5月22日。同日被告人事行政部向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日 ...

且在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：2008年12月，被告 原告工资。原告实际上班至2009年5月22日，当日被告人事陶媛媛向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日 ...

在法定期限内提起诉讼。 2、离职人员结算单。证明原、被告间的劳动关系，被告因经营不善拖欠原告工资并解除劳动合同。 被告某某公司辩称：被告确已从原告的 开始拖欠原告工资。原告实际上班至2009年5月22日。同日被告人事行政部向原告出具离职人员结算单，明确拖欠原告2008年12月1日至2009年5月22日 ...