、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目 ...

、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目 ...

。旨在证明双方约定了劳动权利、义务。 2、2008年7月至2009年2月考勤表复印件。旨在证明其出勤情况。 3、薪资汇总表及销售业绩汇总表。旨在证明其收入 3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训事宜作了相关规定。 原告对上述证据均提出异议，认为员工考勤打印件的真实性不能认可；《员工 ...

、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业 公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等栏目 ...

代表人傅z，董事长。 委托代理人潘z，女，19z年z月z日出生，汉族，原告公司员工。 委托代理人顾z，女，19z年z月z日出生，汉族，原告公司员工。 该签名为复印件，对原告提交的《代理招聘合同》（复印件）不予确认，同时被告提出原告考勤表中记载旷工的日期实际其均已向原告请过假，但客观证据已经无法提交， ...

，被告员工。 委托代理人夏ｘ，女，被告员工。 原告潘ｘ诉被告ｘｘ（中国）电器销售有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理 本院予以采信。被告主张原告的2008年度年休假已经休完，提供考勤表为证。因被告提供的考勤表系电脑打印件，且无人签名，而原告对此不认可，被告亦未能 ...

邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订了 仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料 ...

异常情况通报如下：…李xx…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给 故其要求返还工资扣款的请求，缺乏证据，法院对该请求不予支持。三一重机公司提交的《考勤表》未有考勤员签字且李xx不予认可，故此法院对该《考勤表》 ...

日至30日，2010年1月1日至3日被通知加班，但根据旺和公司提供的内部考勤表，何某并未在此期间出勤。再查明：湖南衡阳华银旺和超市有限公司收取何某押金620元。 原审认为，何某虽系衡阳三化实业股份有限公司在职员工，但衡阳三化实业股份有限公司于2003年9月停产，何某下岗，不再与衡阳三化实业股份 ...

期间，被告一直没有与原告签订正式劳动合同，也没有依法给原告缴纳社会保险，直至2008年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工 缴纳保险的时间确定签订劳动合同的时间。工资表应该有公司总经理和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资，考勤表不代表工资发放的工资 ...