提供二份证明，对补充协议无异议。因此，被告认为其在试用期间，并没有不符合录用条件的情况，原告解除劳动合同的理由不成立，坚持要求原告支付代通金及解除劳动合同 ：浦之灵公司的证明，内容为：因协东盛公司业务暂停，故2006年1月将公司员工的劳动关系转至浦之灵公司；北京中科思瑞上海分公司的证明，内容为：被告原 ...

计划，其中2003年乙方计划投入500万元，广告宣传、策划、规划投入200万元。合同第五条约定租金及支付办法:2003年至2007年庐山秀峰及黄岩景区经营权租赁费 进行分拆、抵押或出租；乙方项目公司对景区用工有定薪、处置权；对现在岗员工采用过渡试用原则，一年后，项目公司对景区用工在同等条件下优先录用 ...

系统”软件已经获得三博远志公司验收的证据。 陆文龙曾为三博远志公司员工，在职期间的工某为2200元/月。三博远志公司表示合同签订后至2011年4月份，其安排员工某剑萍负责OA系统建设内容设计构思、OA系统试用以及与杨某的沟通工某，2011年4月份曾剑萍离职后，该公司指派员工 ...

是否良好、是否存在缺陷或不足；“公共测试”指在将标的物投入商业运营前交予公共进行免费试用。双方在协议中约定，甲方向乙方授权有关标的物在浙江省范围内许可；在封闭测试验收 有效证据予以支持，孙银喜、刘磊虽作证证明该点，但该二人作为苹果世纪公司员工，其证言不能作为单独认定事实的证据，故应视为《神兵x》在浙江 ...

日，顺德市富大绒布有限公司(以下称富大公司)员工陈某会、黄与曼在安装调试验收报告、用户签认意见上均注明：该设备经调试试用合格，可以正常投入使用。同年12 ：出水水质存在质量问题，设备厂应继续派人进行调试，按质量要求更换树脂以达到合同约定的出水标准为止。设备厂则认为其水处理设备质量符合要求，未予处理。富 ...

被告对劳动合同的真实性无异议，但认为该证据只能证明张剑是被告的试用员工，而非张剑所称采购部经理；张剑与本案具有利害关系，对其证人身份及情况说明、 剑与被告的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书、被告公司员工离职表，被告对该组材料的真实性无异议，但认为张剑是于劳动合同试用期内辞职的，故对张剑的证人身份 ...

某江和房地产发展有限公司辩称：原告系被告公司员工，双方签订有期限为2009年9月27日至2010年10月15日的劳动合同，试用期2009年9月27日至 电话请假，未递交医院证明及请假申请。原告在工作期间表现也不好，同时，试用期间，被告发现原告填写的求职申请书中，出生日期、身份证号码及家庭直系亲属资料不 ...

，工作地点为上海市X路，试用期工资标准为每月5,000元，试用期满后，某公司根据本公司的考核制度和工资制度，确定薛某的工资标准为基本工资＋ 2008年4月25日签订的书面劳动合同、“上海市单位退工证明”，某公司提供的网上招聘研发中心项目主管的信息、“试用期员工考核表”、“辞退通知书”等证据证实，本院 ...

人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到 ，在未履行任何请假手续的情况下旷工达5日，严重违反公司规章制度为由，通知原告解除劳动合同。 2008年12月29日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会 ...

内赔偿原告洛阳亚欣工贸有限公司经济损失x元。4、原告洛阳亚欣工贸有限公司按照合同已经购买的洛阳饭店经营用品归被告洛阳市恒星房地产开发有限公司、被告洛阳市宏达建筑安装工程 ，同时购置客房生活用品款x元亦应由受益人恒星开发公司负担，亚欣工贸公司所聘用的员工均已签订试用合同，并支付工资x元，亦属实际损失，应 ...