而且大多数时间均不足8小时。廷安公司的工作时间设计为9小时，也就是上下午各多出半小时，主要就是为了方便员工，使个别员工不会因迟到早退达不到实际 数据分析，汤某某实际收取的工资并不是日工资66.66元，但其中某些月份也未能达到月工资2000元。《广东省工资支付条例》第四十四条确定了用人单位对于工资争议的 ...

山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故赵某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...

元。原审另查明，从2000年2月起至2004年4月止，东民公司共计拖欠李某某51个月工资（略）元(按月工资400元计)，李某某自认东民公司在2003 应根据事实来认定，至少应有口头或书面的协议，而不能仅凭法定代表人以某人身份随意的一个签字就确定一个与公司无关的人员就是公司员工。原审法院以我公司没有证据 ...

克扣、拖欠工资的举证中，并未举证证明2002年12月至2008年1月期间某公司克扣或者存在无故拖欠工资的情形，故该项请求没有法律和事实依据，本院不予支持。王某与 其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...

年10月6日止的劳动合同，约定梁X担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为 年7月1日至7月13日工资1365.5元。因XX公司并无恶意拖欠，故无需支付经济补偿金。XX公司拖欠梁X饭某、绩效工资，梁X在劳动合同到期前 ...

其工作岗位，克扣其2010年4月至5月工资的问题。经调某：根据天安公司提供的《河南分公司中层干部竞聘及员工岗位双向选择方案》和《河南分公司本部员工岗位 解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］X号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者处长工作时间工资报酬的，除 ...

给原告一个月的工资1240元，并声称5月20日给原告结清剩余一个多月的工资，5月20日被告未能支付原告剩余工资，原告两次到劳动局要求协商解决， 支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”故被告慧光印刷科技公司应支付拖欠原告王某某2010年4月工资的经济补偿金，即331.25元（ ...

支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于1,500元”，显然是一不确定金额，从贝雅公司实际支付的工资 日迟到56分钟，6月23日迟到16分钟，6月24日迟到2分钟。根据《员工考勤制度》的规定，蒋某某2009年6月2日、6月11日、6月15日 ...

、被告一次性支付原告2005年9月－10月加班工资、2005年11月－12月工资共3804.6元及25%的经济补偿金951.15元；2、被告一次性支付原告解除 ，证据10系银行进账单及被上诉人公司员工通讯录，证据16系银行进账单，上述证据之间缺乏有机的关联性，不能形成一个有机的证据链条以证明上诉人所 ...

山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故王某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院 ...