。双方当事人争议的焦点是顺德支行应否向谢某某支付其请求的相关经济补偿金。 如前所述，通达公司与谢某某所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与谢某某之间的 经济补偿金的处理并无不当，上诉人谢某某要求顺德支行给予经济补偿金（略）.78元、额外经济补偿金（略）.89元及一个月的工资2521。07元缺乏事实和 ...

因劳动工资报酬发生争议而解除劳动合同，圣泰隆陶瓷公司应支付原告2个半月的工龄经济补偿金6920.28元。 诉讼过程中，原、被告分别向法院提交 合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并请求给予经济补偿金。被上诉人请求二审法院依法查明事实，支持被上诉人的一审及劳动仲裁请求。 本院 ...

提前消灭劳动关系的法律行为，用人单位应该依照国家有关规定给予经济补偿。2007年11月29日，被告澧水公司向原告王某某、庹某发出书面通知，将在 函[2001]X号 浙江省劳动和社会保障厅： 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲[2001]X号）收悉。经商最高人民法院， ...

公司给付我工资x元，赔偿金x.5元；4、万里公司给予我解除劳动合同经济补偿金和赔偿款x.50元。 万里公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，盛某甲 的。盛某甲该申请再审理由证据不足，不予支持。 万里公司是否应支付盛某甲解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元是双方争执的第三个焦点。根据安阳市劳动局、 ...

本案争议焦点确认如 下：1、洛阳美的制冷产品公司是否应该支付某某经济补偿金3000元；2、洛阳美的制冷产品公司是否应当支付某李某2009年1月的半个月工资 洛阳美的制冷产品公司支付某经济补偿金3000元的主张，本案中，原告洛阳美的制冷产品公司以原告李某存在乱价行为为由，对被告李某等人给予开除处理，解除 ...

依法受到保护。 本案的争议焦点有三个：第一，原告提请劳动仲裁是否超过时效；第二，被告应否承担经济补偿金及补偿的年限、金额是多少；第三，原告请求被告给付 碱业公司工作的前12个月月平均工资为1350元，因此，原告从被告碱业公司可以获得的经济补偿金是1350（元）乘以11（年）等于x元，另加额外经济补偿金 ...

，为2000+500+441－176元=2765元。（二）三民公司是否应当支付提前解除《聘用合同》的经济补偿金的问题。一审法院认为，三民药业和李某签订的《 竟业禁止的规定，但却不谈应当依法给予的竟业禁止补偿金。请求被上诉人支付2765元；解除劳动合同的经济补偿金6000元；支付从2006年9月28日至 ...

职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否 新的证据。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致 ...

职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否 新的证据。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致 ...

职工经济补偿金标准意见的通知》确定的，对于这一事实，被上诉人在原审中反复重申，并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否 新的证据。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为：一、上诉人已在解除劳动合同书上签名，并领取了经济补偿金，所以双方已经就解除劳动合同达成一致 ...