欣纺织有限公司答辩称：本案纠纷的性质系劳动合同终止后是否支付经济补偿金，而不是劳动合同解除是否支付经济补偿金，原判定性及适用法律正确。双方劳动合同期满后， ，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的应给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期 ...

，未为被告缴纳社会保险及住房公积金。2010年底，原告公司动员职工主动解除劳动合同，给予经济补偿金，给付标准为入公司11-15年的为x元、25年以上的为 /月×24个月），符合法律、法规的规定，本院予以支持。同时，用人单位是否为劳动者缴纳或补缴住房公积金，应由住房公积金行政管理部门处理，故被告诉请原告 ...

相当于4个月工资的经济补偿金，对于原告的工资标准，因原告无固定工资，可参照其2001年的年薪工资确定。 五、关于原告主张的奖励是否应予兑现问题 原告提供证据 争议仲裁委员会传达给石大卓某公司。 3、劳动合同对经济补偿金和解除劳动合同补偿金有约定，法律也有规定。 四、一审判决给予许某奖励是正确的 一审中 ...

对此予以纠正。 2、关于郭某某提起劳动仲裁是否超过仲裁时效问题。本院认为，由于奥星公司与郭某某之间诉争的除经济补偿金和缴纳社会保险费外，尚有提成款问题。 奥星公司以双方不存在劳动关系，不应给予经济补偿之主张，本院不予采信。 综上事实与理由，本院认为，原审认定事实基本清楚，适用法律及判决不当之处本院予以 ...

，以被告西峡县二运公某为甲方、原告王某为乙方，双方就解除劳动关系给予经济补偿金问题达成协议。在协议中，双方约定：“一、……甲方已于1997年5月与 为：1、上诉人与被上诉人所签订的解除劳动关系的“协议”是否合法；2、上诉人要求“协议”无效的请求是否超仲裁期限 二审庭审，王某提交调查笔录一份，用于证明其 ...

某的劳动关系，按规定给予经济补偿金16386.02元,并于某年7月4日将该决定送达给了陆某。2007年8月10日，天佐公司与陆某就身份置换补偿金 天佐公司没有向陆某发放生活费。 当事人争议的焦点：上诉人天佐公司是否应向被上诉人陆某支付2003年1月至2007年6月期间的生活费如应支付，数额为多少 双方 ...

，按规定给予经济补偿金14358.88元，并于某年8月6日将该决定送达给了张某。 另查明：南宁市第某轻工机械厂更名为南宁市天佐机械有限责任公司后，经 天佐公司没有向张某发放生活费。 当事人争议的焦点：上诉人天佐公司是否应向被上诉人张某支付2005年7月至2007年6月期间的生活费如应支付，数额为多少 ...

某的劳动关系，按规定给予经济补偿金16892.80元,并于某年7月5日将该决定送达给了陆某。2007年8月17日，天佐公司与陆某就身份置换补偿金 天佐公司没有向陆某发放生活费。 当事人争议的焦点：上诉人天佐公司是否应向被上诉人陆某支付2005年1月至2007年6月期间的生活费如应支付，数额为多少 双方 ...

计算等。2004年3月31日，电子公司根据安置方案制作了职工基本情况核对表，载明了职工姓名、工龄、社会保险情况、给予经济补偿金的情况等，徐某某在该核对表上 对仲裁机关以超过时效为由不予受理的劳动争议案件，应审查其是否超过仲裁申请期限，而不以当事人是否提出时效异议为限，对确已超过申诉时效的，应当驳回诉讼 ...

计算等。2004年3月31日，电子公司根据安置方案制作了职工基本情况核对表，载明了职工姓名、工龄、社会保险情况、给予经济补偿金的情况等，李某某在该核对表上 对仲裁机关以超过时效为由不予受理的劳动争议案件，应审查其是否超过仲裁申请期限，而不以当事人是否提出时效异议为限，对确已超过申诉时效的，应当驳回诉讼 ...