过；江津公司对邱某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣邱某工资每月100元应予补发；江津公司给邱某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工 方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予 ...

；江津公司对张某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣张某某工资每月100元应予补发；江津公司给张某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工 方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院 ...

；江津公司对罗某某的待遇是同工不同酬；江津公司从2000年1月起无理克扣罗某某工资每月100元应予补发；江津公司给罗某某缴纳的社会保险、住房公积金的标准与其他职工 方案（试行）》及《劳动集体合同》等的规定或约定，其所提江津公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院 ...

金从原告每月的工资中逐月扣除，至今尚有8200元风险互助金未返还，2008年4月28日原告驾驶被派遣公司的车辆发生交通事故，被告克扣了原告工资 应承担交通事故赔偿款的条款违反法律、法规的规定，故原告要求被告返还被扣工资9593元并要求被告支付该款项25%的经济补偿金2375元，对于要求被告补缴上海市 ...

月份4个月工资10万元。被告按法律规定应支付克扣工资的赔偿金18万元。以上合计被告应支付工资及赔偿金34万元。他在被告公司工作期间创造利润总计1.932亿元，根据聘用 月19日止；（2）年薪：乙方第一年的年薪10万元（不含税），每月平均支付8333元（不含税）。原则上保证第二年及以后年度的薪水在第一年 ...

、9月至12月，1999年1月至6月的工资按内退工资标准发放每月人民币495.60元，医药公司每月实发给余某某205元作为基本生活费，合计人民币2870元， 不能成立。 (2)上诉人主张其与被上诉人的内部承包从未结算，职代会无权作出克扣其工资待遇的决定。欠款纠纷与劳动争议是不同的法律关系，不能并案审理 ...

的解释》第15条第(二)、(三)项之规定，不按合同约定支付工资或无故克扣工资使劳动者被迫解除合同的，用人单位应该支付解除合同的补偿金，劳动者还可以 。 被上诉人重庆市富丰水泥集团有限公司、原审被告重庆市富丰水泥集团富华水泥有限责任公司未作陈述。 对一审审理查明的事实，上诉人除认为一审认定是自愿申请退职 ...

原告工资报酬100%的经济补偿金x元。6、依法判令被告赔偿原告因被告违法克扣拖欠原告工资报酬给原告造成损失经济补偿金x.36元及赔偿金x.08元。 被告辩称，1 700元，故被告保险公司应向原告刘某某支付的工资分别为：2009年2月至2010年2月、2010年5月至6月的工资均为每月600元；2010 ...

原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而采取的惩罚措施，本案不存在这种情况，所以原告的这些请求也不应予 责任；如果被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司未按上述规定履行，则应从2010年11月1日起至转移档案之日止按每月700元赔偿原告卢某甲经济损失。 ...

公司员工必须与公司签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件、员工违规违章处理等作出约定。另外，双方还口头约定原告的工资每月3000元，由 对完整的监理资料应该包括哪些资料未能举证，因此，被告扣压原告的工资属于克扣工资，违反了《工资支付暂行规定》的有关规定，现原告主张被告支付，理由成立， ...