合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某某未努力工作，导致很多合同款项 确认这样一个事实：形式上王某某与华胜计算机公司签订劳动合同，实际上王某某与华胜公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王某某提供保险，王某某到华胜公司 ...

交付的债权文件，并且出示送货单“回单”原件。否则，原告声称以“厂商”名义向我公司交货是没有依据的。原告不是供应厂商，也不是债权人。供应厂商与被告之间的 还出示了有关原告代表五羊鲜花超市对外签订合同和办理有关业务的证据，但未能出示双方签订劳动合同的证据，原告称其并非被告员工，其只是在有些事务上帮助被告， ...

《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某未努力工作，导致很多合同款项没有 确认这样一个事实：形式上王某与华胜计算机公司签订劳动合同，实际上王某与华胜公司履行合同，华胜公司通过华胜计算机公司为王某提供保险，王某到华胜公司提供 ...

。 原审原告严某在原审法院起诉称：严某于2009年9月29日加入智新教育公司，并签订劳动合同，担任总经理职务，约定工资每月2万元。但智新教育公司在2009 届三次职工代表大会，证明严某还没有从公司离职。(2009年11月3日照片下面的文字说明涉及的内容有：人事部宣读《岗位职责、员工制度》、《关于对智新 ...

分公司的纠纷是因2005年7月18日的劳动合同变更存在争议而引起的，跟2005年1月1日之前的变更劳动合同没有关系。2004年9月20日和2005年 佛分公司顾问，双方曾有约在先，公司需要时通知回公司协助工作，其余时间在家休息。上诉人吴某某和被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同》第五条第(一)款 ...

介绍至华帝公司处工作，虽未与华帝公司签订劳动合同，但双方对这一事实劳动关系没有争议，因此，华帝公司有义务向刘某支付自2002年9月13日至2003年1 范围在每月2000－3000元之间。2、跟同公司员工李某忠的月工资3000元、谢达堂的2500元相比差别甚大，有李某忠的劳动合同以及谢达堂的手写欠薪单 ...

/月。2010年9月12日，被告以公司裁员为由突然将原告辞退，工资当天截止，无任何补偿。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保。原告被辞退后 .5个月工资的2倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订，应支付的2010年5月1日至2010年9月12日 ...

月15日、2007年11月14日、2008年11月12日签订过三份劳动合同，其中最后一份劳动合同约定原告的基本工资为2,700元每月。原告2007年1月至7 的话第二天的任务也不能及时完成，影响到公司的正常运营，员工的加班是自己安排的，因为公司任务多无法完成，公司没有直接要求某天来加班，但如果不加班， ...

原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何公司职务行为，原告代被告发货无任何依据 其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为 ...

元。 被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于2008年10月13日进入公司，双方签订了劳动合同，工种约定是模具工，工资包括固定工资+计件工资，保底工资为680 劳动合同二份，用以证明原、被告双方的劳动合同关系。被告对该证据真实性无异议，但认为劳动合同没有约定工资； （2）辞职申请报告（复印件，原件在公司 ...