技术等商业秘密某外透露或采取非法手段窃取。 2005年5月，王某从四方联公司离职。2005年8月3日，由王某出资99%、案外人陈琳琳出资1%成立 证据材料及当事人陈述等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为：《专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务 ...

承担赔偿责任。但是，商业险部分约定了不计免陪，不应在本案一并理赔，且保险公司按照规定不承担本案诉讼费及鉴定费用；2、对原告的具体诉求，其公司认为误某、 工作，月均工资分别为1816.00元、1619.00元，因该事故，二人现均已离职。在事故中，原告尹某所有的陕x号二摩车亦受损，经咸阳市价格鉴定中心鉴定 ...

，金玉龙系混凝土中心员工。2004年8月调离混凝土中心。混凝土中心欠建工锅炉公司2003至2004年度供暖费1176.1元。 一审法院另查明，2007年9月， 基于合同的约定，而且是基于有关行政规章和国家政策的规定。金玉龙所住房屋一直由建工锅炉公司供热，混凝土中心未将金玉龙离职的情况及时告知建工锅炉 ...

被告公司正常经营。相反，原告于2011年4月16日擅自离职，开走被告公司的车辆并带走内含大量公司业务信息的电脑等离开公司并至今拒绝将上述财物归还被告公司 相同。 本院认为：根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条的规定，判决解散公司的条件为公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失， ...

关系和劳动保险待遇关系的决定，聂某于当日从上诉人公司离职。2010年5月18日聂某到上诉人公司与其他员工某闹时滑倒致其自己受伤，上诉人 法定程序依法撤销，合法有效，具有法律约束力。上诉人应当依照相关法律、法规及政策规定，给被上诉人办理工某保险待遇，以及其他相关社会保险待遇。上诉人上诉称已经和被上诉人 ...

并对其喋喋不休地辱骂，赵X称未看到王X殴打严X。因赵X已从XX公司离职，本院对其证言予以确认，但其证言不能证明王X殴打XX公司员工的 赔偿金的计算方式和金额均无异议。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金 ...

不可能看到张某某。3、《沈阳绿环员工考勤及奖罚制度》，用以证明张某某属自动离职。4、张某某2004年6、7、8月工资表，用以证明签到卡上张某某的签字是 关系，故张某某因工作所受的身体伤害应认定为工伤。绿环公司认为张某某擅自离岗，违反公司内部规定，双方劳动关系自动解除。但张某某回到原工作岗位劳动时，绿环 ...

，先后有公司主管会计、出某、营销经理、行政人事经理、餐饮部负责人等离职，严重影响嘉园公司正常的经营管理，损害股东利益。 29、股东卢某个人陈述。 30、股东吴 组成，董某东任董某长，卢某和吴某任董某。被某某有限公司的公司章程规定，股东会每年召开一次年会。年会为定期会议，在每年的三月召开。自2010年7 ...

解除劳动关系，约定，甲方向乙方共计发放经济补偿金380万元，乙方按照公司相关规定办理所有离职交接手续后甲方将进行经济补偿金的发放，甲方同意补偿金全部支付完毕 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，陶××不服原审判决，提起上诉 ...

先发放800元，余下300元待双方解除劳动关系时再一次性支付完毕。按照有关规定，劳动者只要每周某某时间超过40小时，超过部分应当按节假日加班支付加班费，2011年 其要求支付周某加班费5512元没有任何事实和法律依据。因为原告是自动从被告保安公司离职，不应支付二个月无工某期间工某2200元。被告保安 ...