食品公司破产清算组。 委托代理人张某乙 原告张某甲与被告郴州市X区调味食品公司破产清算组劳动争议纠纷一案，原告于2010年7月7日向本院提起诉讼。原告及其 岗位，且长期拖欠应上交货款，为严肃劳动纪律企业内部各项规章制度，根据《企业职工将惩条例》第十八条有关规定，公司根据综合总店报告，经集体研究决定给予 ...

代理权限为一般代理。 上诉人鹤壁市鑫煜建材有限公司（以下简称鑫煜公司）与被上诉人张某乙劳动争议纠纷一案，张某乙于2009年12月10日向鹤壁市鹤山 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

:王彪，（略）所（略）。 上诉人李某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月10日 对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2、原判以 ...

王彪，（略）所（略）。 上诉人徐某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月10 制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩 ...

:王彪，（略）所（略）。 上诉人刘某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月10 制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答 ...

某某，队长。 委托代理人陈××。 第三人邵××。 原告孙×红与被告上海市虹口区运输公司第二汽车队劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加杨×富、柏××、杨×然 ×春是由被告还是第三人所雇佣。事实劳动关系的成立须具备三个条件，用工单位的主体资格符合法律规定；规章制度适用劳动者，并接受用人单位管理，用人单位 ...

，男。 被告河南XX有限公司。 法定代表人段XX，董事长。 原告葛XX与被告河南XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 天，每天八小时；下列规章制度与劳动合同具有同等法律效力，被告已经向原告进行公示：（1）本部门经济责任制办法；（2）、公司劳动纪律及违纪处理办法 ...

清，重庆渝和律师事务所律师。 上诉人张某与被上诉人重庆保利小泉实业有限公司（以下简称保利公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴 按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。综上， ...

清，重庆渝和律师事务所律师。 上诉人李某与被上诉人重庆保利小泉实业有限公司（以下简称保利公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2008）巴 按照公司章程亦应当由董事会决定。至于“薪资福利管理办法”是公司内部的规章制度，它的制定和制定程序是否合法不属本案的审理范围，本院对此不作评判。综上， ...

某与被上诉人重庆艾麦化妆品有限公司（以下简称艾麦公司）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年5月9日作出（2009）黔法民初字第X号民事判决， 已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司 ...