企业的依法处理。原告依据企业规章和法律规定按照法定程序作出了《关于解除公司员工张某劳动合同的决定》。事实清楚，理由充分，符合法定程序，应得到法律支持。为 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;”依据该规定，被告的该主张某有缺乏有效证据佐证，正常某况下，被告应先到分厂 ...

跃民，河南维和律师事务所律师。 上诉人新乡市黑马广告装饰有限公司（以下简称黑马广告公司）因与被上诉人任某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡X区人民法院（2010） 三份维修合作协议及一份补充协议来看，任某不需遵守黑马广告公司制定的各项劳动规章制度，譬如考勤纪律等，也未约定享受社会保险、休息休假等，且黑马 ...

数名务工人员分别签订书面合同。其中，尹某某先后向环球公某交纳了共计4万元的手续费，并另自行负担了培训费，出国签证费等费用后于2007年6月17日与环球 关岛从事建筑劳务工作，其中合同第2项约定：“雇员在雇佣期间必须遵守国外雇主制定的一切规章制度，服从安排，听从指挥。”第3项约定：“国外雇主为对外合同的 ...

数名务工人员分别签订书面合同。其中，左某某先后向环球公某交纳了共计4万元的手续费，并另自行负担了培训费，出国签证费等费用后于2007年6月17日与环球 关岛从事建筑劳务工作，其中合同第2项约定：“雇员在雇佣期间必须遵守国外雇主制定的一切规章制度，服从安排，听从指挥。”第3项约定：“国外雇主为对外合同的 ...

证据6的关联性胡某有异议，本院认为证据3是齐云山公司的规章制度，制定的程序及内容合法，予以采信；证据6与本案没有关联性，不予采信。二、齐 为1512.325元。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 ...

非常含糊，前后表述矛盾，并证明原告是知道公司规章制度的； 5、解雇原告的通知送达工会的回执，证明被告将解雇原告的情况通知了工会； 6、《员工行为失范 银行的集团行为守则”、“严重或蓄意违反集团，银行，明文制定并公布的章程制度及流程”、“严重违反或忽视其工作职责，其行为将造成或已经造成银行、银行母公司或 ...

，后因对仲裁裁决不服诉至本院而成讼。另查明，2006年被告单位经过民主程序制定《员工行为操守奖惩规定》，该规定第四章第一条第三项规定，不服从主管 其医院帐户上还有存款，即使帐户上的存款不足以支付其手术费用，熊某某也应按正常的途经解决。对熊某某严重违反公司规章制度的行为，河南华润电力古城有限公司依据相关 ...

先后多次为大同市华昊实业有限责任公司的煤样‘保水’，收供应商贿赂款，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位已决定与你解除劳动合同 施行，已经废止，所以首发（1999）X号文件的制定已经失去法律依据。被上诉人提供的证据（1）石景山区检察院的《询问犯罪嫌疑人笔录》证明该笔录是询问上诉人 ...

客户利益蒙受损失，严重违反了《劳动合同》、《员工手册》及公司规章制度的规定，被告按照法律法规及公司规章制度等规定解除双方劳动合同，并无不当。请求驳回原告的诉讼 ，劳动合同第8.1条约定，被告有权在不与法律法规相抵触的情况下，制定《员工手册》以及其他各项规章制度。《员工手册》是被告进行日常劳动管理的准则 ...

工资支付规定、聘用与解聘规定、年休假管理办法及合同执行期间公司制定或修订的其它管理规定文件，为合同的附件。蒋某某工作至2009年6月30日，当天贝雅 密码造成公司严重损失”等严重违反贝雅公司规章制度的行为，贝雅公司依据公司相关规章制度，作出解除与蒋某某劳动合同的决定，并无违法之处。蒋某某在贝雅公司工作 ...