法定代表人叶ｘ，总经理。 委托代理人董ｘ，女，X年X月X日出生，汉族，原告公司员工。 委托代理人陈ｘ，上海市ｘ律师事务所律师。 被告刘ｘ，男，X年X月X 仲裁委员会出具的浦劳仲（2009）办字第X号《裁决书》，证明本案虽经仲裁前置程序，但原告就同一请求重复申请了仲裁； 2、浦劳仲（2009）办字第X号 ...

。本案现已审理终结。 原告何某诉称:2006年6月1日，原告进入被告处工作，岗位为秩序维护员。从原告开始工作至双方解除劳动关系，被告均安排原告每天工作12小时， 离职，并举示一份落款时间为2011年1月10日的《员工调动通知单》，通知单主要内容为将何某调至该公司另一小区的物管处工作。何某质证否认某物管 ...

造成的重大误解。 被上诉人苏北公司答辩称：1、单某调动之后直接到旅行社上班的，从来没向苏北提供过劳动，是由旅行社提供的工作岗位，支付的劳动报酬， 800元），补交2009年2月至今的养老保险金和医疗保险金，根据劳动争议案件仲裁程序前置的规定，在本案中，对于上诉人该项上诉请求本院不予审查，劳动者可以按照 ...

补发2010年1月至3月的工资差额，这是公某内部岗位调动而发生的不同工资。原告请求的双倍工资未经仲裁前置程序。综上，不同意原告诉某请求。 经审理查明， 、原告2010年1月至7月的考勤表6份。被告提交的证据有原告等本部门员工集体与被告订立的2008年1月1日至2008年12月31日一年期限的劳动合同一 ...

原告潘XX提供证据如下： 1、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系； 3、解除劳动合同通知书， 不能胜任工作的情况；绩效改善计划分为三步：公司为员工制定绩效改善计划，对其进行培训或者调整工作岗位；若员工经培训或调岗后，不能达到公司绩效 ...

禅法行初字第X号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张某是石陶公司的员工。 张某对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力。 公司恢复其工某岗位及报酬待遇。综上，张某的上诉请求及其理由均不能成立，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，程序合法，本院 ...

公司制定了对集资户的奖某措施，按存期不同给予奖某200元至1000元/万元不等的现金。为调动公司员工揽资的积极性，被告人金某丁向公司 结算中心公告、招商引资部2005年工作总结、融资管理工作要点、投资情况统计表、招商引资岗位职责、荣昌集团财务结算中心2007年度工作总结、财务结算中心2008年工作计划 ...

，原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、1500 经双方协商同意，可以调换李某某的岗位以及职责。后由于双方产生矛盾，豫商投资公司在未与李某某协商的情况下单方调动李某某到郑州工作，并为此辞退李 ...

人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 认为自己的人事关系一直在八一研究所，反映出八一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上 ...