后黄某某当即向其提出异议，但其并未予以理睬；3、华天宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004 天通知，原审漏算了4天的补偿金。综上，请求二审判决依据将15天的未提前通知经济补偿金改为19天的经济补偿金外，对原审判决的其他判项予以维持。 被上诉人 ...

3月11日交接完毕。属于C某单方解除劳动合同。因此，C某应赔偿我七个月不满一年的一个月的经济补偿金1200元。C某还应当支付我2008年8月2日至 证明路某存在旷工事实，本院认为C某对路某按旷工处理依据不足，因此C某未提前30日通知路某解除劳动合同，故C某应当向路某支付解除劳动合同代通知金1300元， ...

年2月24日，原告担任常务董事总经理，试用实习期限为六个月，在试用期内，欲终止合同的，任何一方须提前一个月通知。在试用实习期后，任何一方欲终止合同的，须提前二 14日的加班工某；11、支付2008年6月19日至2008年11月17日应休未休年休假工某报酬；12、确认在x公司工某的时间计算至被告处工某的 ...

管理，虚报产量，故于2011年3月4日辞退被告，但并未提前告知，亦未作出书面通知。被告于2011年4月向柳州市劳动仲某委申请仲某， 3月4日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人未提前一个月解除劳动关系造成的工资损失2000元、违法解除劳动关系赔偿金30000元，支付申请人2008年度至2010年度带薪 ...

本公司员工手册中的A类过错，即打架、斗殴及在公司无理取闹，本公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同有事实及法律依据。现请求判令本 ，要求XX公司：1支付解除劳动合同赔偿金十二个月工资32,928元；2、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,744元；3、支付2005年6月1日至 ...

声威律师事务所律师。 原告长沙龙骧鸿达客运有限责任公司与被告廖某某劳动争议纠纷一案，本院于2009年2月26日立案受理，依法组成由审判员甘亚平担任审判长 的，由用人单位即原告负责赔偿。原告在未提前30日通知的情况下终止了被告的事实劳动关系，应额外支付被告一个月工资；原告解除被告的劳动关系，应当支付经济 ...

声威律师事务所律师。 原告长沙龙骧鸿达客运有限责任公司与被告张某劳动争议纠纷一案，本院于2009年2月26日立案受理，依法组成由审判员甘亚平担任审判长 的，由用人单位即原告负责赔偿。原告在未提前30日通知的情况下终止了被告的事实劳动关系，应额外支付被告一个月工资；原告解除被告的劳动关系，应当支付经济 ...

影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月25日起王X休病假。2009年5月18日，王X认为XX公司少 王X。 2009年5月20日，王X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1、因未提前30日通知解除劳动合同支付一个月工资2,413元；2 ...

工资，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需支付原告9月份工资；被告同意 一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告； 二、消费记录，证明原告离职系因原告至被告的客户处工作所 ...

公司单方宣布与原告解除双方的劳动关系，解除合同后公司没有按规定提前一个月通知原告，为此应补原告每人一个月的工资；也没有按规定支付给原告经济补偿金；依据 5月被诉人提高了机械加工效率，加工量大量减少，原告认为单位将其辞退，于2003年5月22日提起仲裁，劳动仲裁委员会裁定驳回原告的请求，原告遂诉至本院。 ...