之间的关系，因此，我台并无过错，不应承担侵权责任。不同意原告的诉讼请求。 被告中大公司辩称，中大公司只是投资商，自身不具备创作能力和拍摄能力，只是购买《桃 是：（1）广西投资方欠江苏文某影视中心拍摄经费36万元，原告承诺她可以通过领导要回36万元，但需要一个合法的身份与理由；（2）原告一再要求野某证明 ...

，但双方一直未签。2001年4月16日，公司的任某（谐音）、杨某（谐音）通知不要上班了。故离职。 不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决。如若第三人认为 离职，并申请证人到庭作证。证人一（任某）称被告并未向其提出辞职，被告在与领导谈话之后，其才听被告说“不干了”。首先，证人一并未听见被告向领导作出辞职的表示 ...

，如果要继续留在本公司，那你必须在康某某（北京）医疗用品销售有限公司辞职，那边是否同意你离职，那你自己去想办法。”于是，原告就按照领导的答复向康 单位无需支付经济补偿金。 三、原告请求被告为其补缴社会保险费用共x.84元，被告不同意原告的请求。原告要求被告补缴自2002年4月至2003年11月是社会 ...

结束后分１０年按月等额发放；４、飞行员因退休、身体等原因退出公司航班飞行队伍的，经公司领导批准，已计提尚未兑现的安全奖自退出次年起分１０年按月等额 被答辩人办理解除劳动关系的一切手续，但被答辩人均不同意办理。故自答辩人２００６年４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０ ...

日停止曾淑娴的社会保险关系。上述人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出 。由于上诉人提交的书面材料名称就是“辞职书”，被上诉人批示“同意辞职”后上诉人也一直没有提出异议，因此可以认定辞职是上诉人的真实意思表示。上诉人认为只是申请 ...

三个月每月工资4000元，三个月后按年薪x元发放工资。面试人员在征得其同意后，当场将其录用，要求尽快办理手续并缴纳1000元员工保证金。其办理手续后， 在娱乐城任实习经理。6月13日，朱某辞职离岗，领取工资550元，合计为5240元。朱某在应聘和培训期间，公司领导从未承诺过朱某应聘何种岗位，更没有承诺 ...

：我公司职员张某，于2009年4月26日口头向公司领导提出辞职。经公司领导研究决定，同意该同志的辞职申请。从2009年4月26日起解除某张某的 、确认被告解除某动关系违法，并支付赔偿金x元或赔偿相应损失等，证据、理由均不充分，本院不予支持，被告辩称原告申请劳动仲裁已经超过了申诉时效、属于重复诉讼的辩驳 ...

及商品合同，均系正规格式合同，但未拖欠货款，亦未曾签订过合作协议，故不同意维众公司的诉讼请求。 一审法院审理查明：2006年6月16日、同年6月30日、同年 亦系三份商品采购合同及商品合同内容的延续，江维当庭亦确认其系经领导同意后以亚商公司名义签订了合作协议。虽然江维的行为在客观上的表现与亚商公司对其 ...

、8544.7元。原告王某入职时，××公司领导龙××曾在王某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年2月26 证明此节事实，故本院不予支持；王某提供的证据只能证明其曾提交辞职报告的时间，不能证明其2011年2月26日之前仍在被告处工作，故王某 ...

已经公告停止执行该方案。被告对在职员工发放效益奖时，原告并非被告的员工，故不同意原告诉讼请求。 被告南青公司提供的证据及证明内容与被告上青公司相同 50％的额外经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院 ...