元。 被上诉人广西正大畜禽有限公司答辩称：一、关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》以及其他相关 事实不符。事实上被上诉人从来没有就双方解除劳动合同的问题与上诉人进行过协商，双方更没有达成解除劳动合同的任何协议，而是上诉人于201l年4月12日 ...

，亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王某关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 ...

工作量，不能胜任工作。 四、曲靖市商业银行关于对偠某同志解除实习试用协议的处理决定一份，会泽支行新员工小企业贷款业务培训时间表一份，工资表两份。用于 该处理决定，与被告偠某补签书面劳动合同，补发相关期间的工资，补缴社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

合同书》、《聘用协议》等证明材料确认劳动关系，应依据《劳动法》第十六条的规定确认莫某与华诺公司形成劳动关系。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 的资质。华诺公司管理莫某体现在后续教育的培训上。”，而莫某未能就其参加后续教育的培训提供证据材料，故一审查明的上述事实并无错误，本院予以确认。 综上所述 ...

最高不超过40%。 2009年3月9日，某某公司出具关于解除聘用协议的通知，以某某不能胜任工作，经教育、培训，仍不能胜任为由，解除与某某的聘用 2009年11月17日至24日生育住院期间的医疗费损失4,361.75元的诉讼请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动 ...

均无原告可以将此费用在应发工资中扣除，故原告存在没有足额发放工资的事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38条的规定， 二审调解解决，现原告以同一事实和证据提起诉讼，违背了双方达成的调解协议的宗旨，故要求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告于2008年5月15日进入 ...

了该证据，法院已确认某证据为有效证据。本院认某，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第一条第一款规定，被告不提供或者无正当理由提供证据的， 、口头形式和其他形式。”所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者未订立书面协议的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第十八条第三款规定:“劳动合同的 ...

月原确山县农业机械修造厂职工高某与企业签订子女进厂培训协议后离休，其厂籍予以保留，工资待遇按协议享受。后确山县农业机械修造厂变更为驻马店市石油化工机械厂。 有限公司法定代表人。被告确山县人力资源与社会保障局作出的处理决定所认定的主体并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定：用人单位有下列 ...

日起正式在某某上海分公司工作，工作岗位为技术支持。 双方在《激励奖金与福利计划协议》中约定，双方建立劳动关系后，某某有权根据某某上海分公司于2007年9月 予支持某某关于年终奖及精神补偿交杂费的申诉请求，某某对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

共x元支付给殷某某。在双方劳动关系存续期间，2000年1月15日，签订出国培训协议，约定培训期为2000年2月14日至2001年8月18日，培训服务期由 ，不宜于本案合并处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条的规定， ...