劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即 关系终止之日起一年内提出。” 5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工某，原 ...

12个月才符合享受工伤待遇。原告最终鉴定是十级伤残，最高人民法院关于审理人身损害赔偿的规定，误工费赔偿期限以鉴定出伤残之日止计算。（2）仲裁认可原告受伤后 既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起就一直未到被告单位上班，一直未参加生产 ...

答辩称：数据线和主机是可以分开的，数据线质量有问题并不必然导致主机部件出现问题。易斯路公司与三科公司的合同中并没有双倍赔偿的约定，该约定是虚假的。即使 单列数线合同。维修报告中也没有单列因数据线的问题产生损失，数据线在检修时未发生故障。2、王某某与三科公司的劳动仲裁裁决书。证明王某某不是三科公司员工， ...

职，与原告无关； 10、工作联系函。以证明替代钢筋的问题是被告自己决策并盖章同意的，与原告无关。 对原告提供的上述证据，经庭审质证，被告对原告提供的证据3、 份合某上签字盖章，该合某已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合某双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理 ...

劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。二、上诉人要求支付2009年2 枢纽大楼的函》，内容为何某：我公司与您的劳动合同于二00九年十二月三十一日到期，关于劳动合同续签问题，我公司提出：因业务调整，公司拟安排您到琅东 ...

合同的事实不予认定错误，对黎某某申请仲裁未签劳动合同的双倍工资超过申诉时效的认定错误，对增加的诉讼请求没有依法合并审理错误。综上，原审判决认定事实 了三项诉讼请求：违法解除劳动合同的经济赔偿金、一个月的待通知金、医疗补助费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院 ...

相关规定，也应支付未签劳动合同期的7个月双倍工资6300元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同，也不发放原告 上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告 ...

,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成雇佣关系，不同意支付被告未签劳动合同的双倍工资、社保费用、加班工资等，由此酿成纠纷。另查明，自2011年 》，即由被上诉人百和物业株洲公司向上诉人尹清辉赔偿依法未缴纳养老保险的损失费1540元、未签订书面劳动合同的工资二某补差6900元、支付2010年4月至2011 ...

受法律保护；故原告诉称双倍工资的问题，超过一年时间的部分因超仲裁时效不应获得支持，没有超过时效的部分，因其与被告订立书面劳动合同而不应予以支付。至于 。故原告的该项诉求应以判决驳回为宜。三、关于经济补偿金和一个月代通知金的问题，如前所述，因原告在上班时间窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理 ...

的劳动关系应依法受到保护，结合庭审查明的事实，就案件争议焦点分述意见如下： 一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。 自1998年10月起原告在 开始休假待岗，工资为天津市最低工资标准920元，故被告应向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计x元。被告庭审时亦表示同意与原告签订无固定期限 ...