仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法》颁行之前 。 3、关于原告周某在被告单位工作期间的工资数额问题。 按照证据规则，该证据应当由被告方提交。本案中，被告方并未提交，本院依据原告方提交的工资发放表认定 ...

持续的劳动关系予以认定。被告认为原告向法庭提交的工资表未能如实反映原告2008年10月份的工资发放情况，但没有提交证据证明被告从原告处领取了七百多元，故对 性质。虽然双方一直都未签订正式劳动合同，但双方事实上的这种管理与被管理的隶属关系，符合劳动关系的法律特征。故原审认定双方存在事实劳动关系，并无不当 ...

人提供的工商登记资料显示，新达模具机械厂与高梵实业有限公司是经工商部门登记的两个完全不同的法律主体，双方企业名称、经营范围、注册资金、股东人数、经营场所均不相同， 数额即为工资，也不能证明是由哪家单位转帐到上诉人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而 ...

工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告对被告的工资发放情况，应当承担举证责任。但原告未提供相关证据，因此， 加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时某向劳动仲裁部门提出关于加班费的仲裁请求，故根据劳动仲裁前置程序及相关法律规定，因该项请求未经劳动仲裁部门裁决，在本案中不予 ...

于2009年8月28日提出要求被告自动辞职的建议后，收回由被告保管的办公室钥匙； 七、2009年5月至8月的工资条、2009年1月至4月的 所称的旷工行为； 九、中国银行和农业银行的工资明细清单，证明原告将被告的工资分二部分发放； 十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工的 ...

讨论决定，公司于2009年6月8日作出《关于解除吴某丙劳动合同关系的决定》并于当日送达吴某丙，该决定符合法律规定，合情合理，故公司无需支付解除劳动合同赔偿金 示的证据，不予确认；对物华公司提供的吴某丙的工资单及网上转账凭证，其金额与原审法院在银行调取的工资发放清单上的金额一致，予以确认；对第五组证据中 ...

是真实的，但并不能证明双方存在劳动关系，因为根据技术服务合同约定的报酬是每月随工资发放的。工资总额低于约定数额，以及不一样是因为要扣个人所得税。被告张某某 的内容不具体明确等瑕疵，不完全符合技术合同的有关法律规定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，以及原告巨创公司曾给符ⅩⅩ发放有 ...

另被告称原告在其接手公司后曾提出辞职，其已批准。2009年6月双方又重新建立劳动关系。原告对此不予认可，且原告提供的工资发放记录也反映被告一直向其 建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者收取押金。故原告要求被告返还押金的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告因被告未与其签订劳动合同、未给其办理社会保险 ...

让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚我，被告并非联系不上原告，说明原告办理了离职手续 和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资，考勤表不代表工资发放的工资表。 原告对被告提供的劳动合同书中的本人签字认可，不认可合同书中的签署 ...

。因被告克扣原告劳动报酬，工作时间太长，故原告于2009年11月30日辞职。据此，原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5, 过约定，且被告每月发放的工资总额与原告实际收到的工资数能够相互吻合，因此本院确认被告提供的工资单的真实性，被告每月按照法律规定固定发放原告平时和双休日的 ...