的三倍工资4856.17元；三、由株洲市劳务派遣公司支付给被告法定节假日加班工资5341.78元；四、由株洲市劳务派遣公司支付被告刘某乙在株洲县电信 年休假工资7284.25元，故对本案带薪年休假工资的数额已无改判的必要。 关于法定节假日加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有某据 两被上诉人支付2009年7月至2011年6月期间的休息日加班费26731.18元的问题。由于两被上诉人对员工实行的是综合计算工时工作制，针对杜某在工作期间 ...

能在15日内向法院起诉，所以劳动仲裁已经发生法律效力； 第三，关于加班的问题。首先，原告提交的劳动合同，只能证明双方存在劳动关系期间是2007年 。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，基本工资300元、加班工资400元、各种津补贴300元、奖金400元，共计1400元。除此之外不再 ...

劳动合同续签问题达成了一致意见，被告无需支付两倍工资。 4、工资表，是2009年元月份到2010年6月份的，拟证明原告的岗位工资是610，加班工资以 损失x元；2、被告支付原告2009年4月至2010年7月1日休息日加班工资6179.07元及25%的补偿金1903.3元；3、被告支付原告2009年4月 ...

只休息了两天，其他时间都加班。 被告湖南XXXX物业服务有限公司辩称，1、根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，劳动者请求用人 原、被告未签订书面劳动合同，被告每月支付原告岗位工资为610元/月，加班工资190元/月，共计800元/月（日工资800元/月÷21.75天＝36 ...

的月工资1200元，餐补100元。而计算加班工资基数不应包括伙食补贴，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕X 日工资59.77元，小时工资7.47元；二、被上诉人支付上诉人正常工作日超时加班工资4482元；三、被上诉人支付上诉人法定假日上班工资896.55元；四、 ...

工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于2008年1月至2009年2月期间法定节假日加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告 ...

在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州五连冠酒店有限公司 500元并无证据证实，因此，本院不予支持；同时提出五连冠酒店应支付其加班工资及赔某和支付2006年的超任务奖金5000元等主张，因其未 ...

的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题；四、李××加班事实的认定问题；五、李××主张二倍工资的请求是否应经劳动仲裁 二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 ...

日至2009年12月31日的劳动合同，该合同约定基础工资1500元，加班工资问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止合同，原告曾某被告就 法定节假日6天的工资358.62元；8、报名费100元；9、拒不支付加班工资25%的经济补偿金8908.99元。2010年3月25日，岳阳县劳动仲裁委员会作出 ...