合同约定的义务，我同被告签订的合同到2012年到期，应受法律保护，被告辞退我，是违反劳动法和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是 或雇佣。同时，被告也没有证据证明原告有违约行为。故，被告与原告解除劳务(雇佣)合同的理由不能成立。根据劳部法X号第十三条，《中华人民共和国合同法》 ...

事故后，用人单位与劳动者均没有申请工伤事故认定，双方就劳动者的工伤保险待遇达成协议，一方就工伤保险待遇问题诉至法某的，人民法某应当按照工伤保险待遇处理 积极参加工伤保险统筹为劳动者提供充分的职业伤害保障，以保护当事人的合法某益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...

、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第 专为解决计划经济时代留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系，为保护劳动者合法权益不受不正当侵害而订立的。计划经济时代劳动者依据行政调令，从一个单位到 ...

调整为700元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。赵某与四建公司下属机构签订劳务协议，系双方真实意思表示。劳动合同签订后，用人单位应当按照劳动合同的 予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同受法律保护。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求支付 ...

通知原告，终止双方协议，并于同年10月将退工单、劳动手册交于原告。原、被告双方是劳务关系，2008年10月底已结束，不适用劳动法和劳动合同法，故不同意 合法民事权利受法律保护。原、被告双方是劳务关系，被告是非正规就业组织，应以我国的《民法通则》调整双方的关系，而非我国的《劳动法》或《劳动合同法》调整。 ...

。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告自认其自2008年1月1日起从未在被告处工作，未与被告建立劳动关系，故不存在签订劳动合同及解除劳动关系的 劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告刘某要求被告上海某劳务公司赔偿2008 年1月1日至2009 ...

及机器设备全部租赁给锦晖公司，并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派 认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖公司工作，上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》施行后，上诉 ...

及机器设备全部租赁给锦晖公司，并于同年12月25日与锦晖公司签订《劳务输出协议》，约定自2006年1月1日起，除公司留守人员外，其余员工全部派 认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人作为上诉人单位的员工，由上诉人派遣到锦晖公司工作，上诉人与被上诉人之间的劳动关系仍然存在。《劳动合同法》施行后，上诉 ...

年2月2日，飞龙公司送给张某1600元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。本案中，信昌公司诉称 审批手续，飞龙公司称一审程序违法的理由不能成立。《中华人某共和国劳动合同法》是在飞龙公司与信昌公司签订的人某派遣协议以及飞龙公司与张某签订劳动合同的 ...