无锡市大联电子线缆厂（以下简称大联线缆厂）因与无锡市人力资源和社会保障局（注：原无锡市劳动和社会保障局于2009年12月12日因机构改革更名为无锡市人力 邮寄回执复印件，证明市人社局作出具体行政行为程序合法。法律依据：国务院第X号令《工伤保险条例》、劳动和社会保障部令第X号《工伤认定办法》、劳动和社会 ...

，受用人单位的管理，根据劳动部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，侯某乙与用人单位存在劳动关系。第三人于2008年7 、洛阳市老城区人民法院询问笔录；证明用人单位为侯某乙投保了建筑行业意外伤害保险以保障工伤事故得到赔偿。 7、洛阳市老城区人民法院询问笔录；证明侯某乙到用人单位工作 ...

；22、《河南省工伤保险条例》；23、《工伤认定办法》中华人民共和国劳动和社会保障部令（第X号）。上述证据已制作了证据清单，该证据清单副本已经 规定，本院确认对乔某某作出工伤认定的职权应由被告新郑市人事劳动和社会保障局依法行使。 本院认为：第三人乔某某与原告郑州金龙汽车座椅制品有限公司签订有劳动合同书 ...

《工伤认定办法》、《河南省工伤保险条例》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号文件）、《劳动部办公厅关于对 人对于原、被告提供的证据均未向本院陈述意见。 本院依据上述对证据的分析与认定，确认如下案件事实：2007年11月14日，原告武陟县通达汽车运输有限公司作为 ...

周岁，女干部年满55周岁。江苏省劳动厅苏劳险[1999]X号《关于贯彻劳动和社会保障部〈关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知〉的 文件中对应的解释是管理岗位。二被上诉人认为文件内容仅反映企业内部工资调整，与被上诉人退休审批无关。本院经审查认为，上诉人提供的文件均系工资调整文件， ...

在第三人受伤之前已经终止，其它证据与本案没有必然联系，原告提交的证据均不能作为本案定案的依据。 被告新郑市人事劳动和社会保障局依法递交了答辩状并在庭审中 社会保障局依法行使。 本院认为：根据中华人民共和国劳动和社会保障部【2005】X号文件第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权 ...

同年11月24日向某告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院认为湖南省送变电建设公司与被诉具体行政行为有法律上的利害关系，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十七 月16日，被告根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（五）项、劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十五条的规定，作出长劳工伤认字[2007]X号《 ...

政策文件规定，决定对王某某停止按月发放养老金，一次性结清养老金，终止与王某某的基本养老保险关系。其局作出的决定是符合政策的，请求驳回 可视同缴费年限。”2004年2月6日发布实施的《中央社会治安综合治理委员会司法部公安部劳动和社会保障部财政部国家税务总局国家工商行政管理总局关于进一步做好刑满释放、解除 ...

区劳保局作出涉案工伤认定的法律依据，中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）、国务院《工伤保险条例》。 属于法律规定的上下班途中，向某才的死亡并非因工死亡。本案被告涪陵区劳动与社会保障局作为本行政区域内工伤保险工作的主管机关，其具有作出工伤认定的主体 ...

下，才不得认定为工伤或者视同工伤。其中“违反治安管理伤亡的”一般指的是故意扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯公民人身权利，侵犯公私财产，尚不够刑事处罚，应当给予 为劳动部办公厅、劳动和社会保障部，虽然该复函是对工伤个案请示所作的答复，但对下级行政机关在办理类似行政纠纷中具有指导意义，该复函与上位法的规定 ...