％作为滞纳金）。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO 在此面积之上从事经营的单位。 第三部分双方当事人争议的问题和观点及仲裁请求申请人向仲裁委员会提交的1998年1月14日仲裁申请书的主要内容有：一、关于 ...

作为滞纳金）。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……” 1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO 某面积之上从事经营的单位。 第三部分双方当事人争议的问题和观点及仲裁请求 申请人向仲裁委员会提交的1998年1月14日仲裁申请书的主要内容有： 一、关于 ...

供应处财务科证明1份； 23、石大卓某公司电话管理制度1份。 24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成)和欠公司款总额明细表3页( 辞退而不支付劳动者经济补偿金的规定。 四、一审法院认定应给予许某奖励是错误的 1、本案是劳动争议纠纷，根据《企业劳动争议处理条例》第二条和《 ...

的劳动关系，是本案劳动争议中最主要的法律关系。用人单位对劳动者的义务，应当由人力公司承担。就本案劳动争议的内容而言，人力公司应承担与蒋某订立书面劳动 提供的证据不仅仅是证明加班事实的存在，更要同时证明经过了公司的批准。二者缺一不可。鉴于蒋某没有提供加班符合公司管理制度的证据，也没有提供证据证明公司掌握 ...

工资纳入总公司工资总额统一发放。”“销售推广费是办事处返利支出的主要内容，应占当月返利总额的50％。”并查，被上诉人任天津办事处经理期间，所得返利、 住房基金2万元、补办四项社会保险、支付销售奖金及费用20万元。经海口市劳动争议仲裁委员会于1999年10月25日决定不予受理后，被上诉人于1999年10 ...

保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国工会法》 第十八条基层 ，执行目前公司的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送秦敏、郭维健总经理同时抄送原告，内容主要是建议从 ...

治疗。 6、原告鹏成机械厂向被告青羊区劳动和社会保障局提交的“关于韩某某同志受伤前后的报告”，该报告的主要内容为：2002年2月28日夜班，杨艳军 设备通用操作规程》、《设备维护保养奖惩制度》和《质量体系认证证书》与本案无关联性。 对原、被告双方针对第二个争议焦点提交的证据材料及依据，本院审查认为： ...

的征订报刊劳务费提成、2007年12月和2008年1月的报刊投递费等，谢某已签字领取。广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会于2008年6月26日作出桂劳仲案 “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周某作时间不超过四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的， ...

为由对被告作出过处理； （2）关于修订公司纪律管理程序若干内容的公告以及《纪律管理程序》修订的说明各一份，用以证明原告的考勤管理制度。被告对该证据 及庭审笔录均无异议，庭审笔录已经双方当事人签字确认。本院认为，本院调取的上述劳动争议仲裁申请书和仲裁庭审笔录具有真实性、合法性和关联性，予以认定。 综上， ...

改制工作而不是参与改制工作。2、监督工作的起始时间、报酬在通知中均作了规定。 证据四：永兴县劳动争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明三原告都认可已领取 单位的管理、服从其安排、遵守用人单位规章制度，双方形成管理与被管理的隶属关系。而原告的主要职责在于监督企业改制工作，代表职工行使监督权，与被告不存在隶属关系 ...