1、2007年12月30日前，原告陈某某与其公司存在事实劳动关系，双方在劳动关系存续期间形成的争议已超过仲裁时效；2、2007年12月30日后，原告陈某某与 二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十二条、第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告陈某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告 ...
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最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实不清，适用法律 ...
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最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实不清，适用法律 ...
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最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实不清，适用法律 ...
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最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实不清，适用法律 ...
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最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实不清，适用法律 ...
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最高人民法院的相关复函，用人单位和劳动者因缴纳社会保险而发生的争议不受仲裁时效限制。另本案争议包括劳动关系解除的内容，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，上诉人的申诉未超过申诉时效。综上，原审判决认定事实不清，适用法律 ...
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事实有原、被告的主体身份证明、停薪留职承包合同、考勤表、自动离职处理决定、仲裁委员会不予受理通知书、当事人的陈述及庭审记录等证据予以证明，并经庭审质证， 部门申请劳动仲裁，已超过诉讼时效，故对其诉讼请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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书面申请放弃了后两项申诉请求。2009年3月27日，新乡市劳动争议仲裁委员会以张某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了张某某的申诉请求，张某某遂于2009 十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张某某负担。 本判决为终审判决。 审判长杜伟强 审判员蒋雪 ...
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关系，该院不予支持。河南省郑州汽车客运公司并入被告后，原、被告之间仍然存在劳动关系，被告应按规定为原告建立社保关系，故原告要求被告为其办理养老保险 辩称原告的仲裁及诉讼已超过时效，其理由不能成立，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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