的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 ...

的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 原审认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照 自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 ...

的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 ...

的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了 双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 第八十九条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 ...

诉讼请求，各方互不追究。洛阳市中级人民法院作出(2009)洛民终字第X号民事调解书，对以上协议予以确认。2009年12月14日，孙某某再次向洛阳市涧 、海兰德公司就有关经济补偿金、社会保险等相关的劳动争议经洛阳市中级人民法院(2009)洛民终字第X号调解书达成调解协议，作出涧劳仲案字第(2009)X ...

）。 被告三门峡市中心医院 原告陈某某与被告河南省三门峡市中心医院（下称市医院）、劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈 人事争议仲裁委员会通知双方收回三人仲（2009）X号仲裁调解书，并于3月20日向原告陈某某送达2009字第X号不予受理案件通知书，以原告陈某某申请 ...

。 委托代理人梁某某，河南朝野律师事务所律师。 原告田某某与被告桐柏县网络通讯公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告田 对此工伤事故，双方今后不再纠缠。本院出具了（2002）桐大民初字第X号调解书对上述协议予以了确认。上述协议已履行完毕。后桐柏县电信局又分立为中国网 ...

用人单位如果需要变更职工工作岗位，必须依照《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》执行。请求二审改判。 被上诉人未作书面答辩。审理时辩称开封鹏远公司已经全面履行了开封市劳动争议仲裁委员会汴劳仲字（2006）第X号调解书约定的内容；一审认定事实清楚，判决正确，二审应依法 ...

款项9000元，双方之间不得再就此案主张其他权利（原耒阳市劳动争议仲裁委员会于2011年5月6日作出的庭外调解书刘某不得再申请执行）。 本案二审案件受理费免收。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长李芳仪 审判员阳玲玲 审判员罗源 二 ...

元；停工留薪期护理费8106元；住院伙食补助费1848元；工伤医疗期工资x元；劳动鉴定费400元，辅助器具费600元。后被告冯营公司不服仲裁结果，诉至法院。 本院作出了（2006）马民初字第X号民事调解书，且该调解书已经生效并履行完毕。原某张某某所起诉的该劳动争议已经法院审理，并作出生效的法律文书，故 ...