支付未达当地最低工资标准差额3759.20元；3.浚县社会福利医院支付未签订劳动合同工资4950元；4.浚县社会福利医院支付产假工资960元；5.浚县 具体数额由浚县社会保险事业管理局核定。浚县社会福利医院不服浚县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，起诉来院。 被告2004年4月-2006年10月平均月工资 ...

发生交通事故受伤住院。2011年5月23日被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告承担工伤赔偿责任。2011年6月27 达国贸酒店有限公司的诉讼请求； 二、原告郑州裕达国贸酒店有限公司与被告吴某劳动关系自2011年5月31日解除； 三、原告郑州裕达国贸酒店有限公司于 ...

的同情和人文关怀，并不能证明被告负有该法律义务，郑州市人民政府信访事项复查复核委员会郑政信复（2010）X号信访事项复核决定书，认为被告没有义务也没有相应法律依据按工伤保险待遇给原告支付工伤费用，2010年9月1日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书， ...

内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年4月的工资差额 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条 ...

内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008年12月至2010年7月的工资等 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金某院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务， ...

年6月至2010年8月的工资差额，原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经调解双方达成协议，由被告向原告支付6,550元，补缴2010 赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是 ...

一直向黔江区计生委申诉未果。2008年4月，樊某某向重庆市黔江区人事局人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过时效为由不予受理。于是樊某某诉至法院，要求被告黔江 并支付相应补偿。 被告黔江区计生委辩称：1、本案不属于人事争议案件，应属于劳动案件，人事争议案件应该具有相应的编制；2、樊某某系自动离职，并非 ...

被告自行离职并于2010年3月3日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金6600元，支付2009年1月至2009 日，原告董事会达成董事会协议：同意将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年12月9日，原告为被告办理了上海市X镇 ...

养老保险）一金至今。 上述事实，有双方当事人的陈述、聘用合同书、沈阳市人事争议仲裁委员会（2004）X号裁决书、沈阳市人事局的就业安某证明、吴某某的 承担。 沈阳杂技团辩称：吴某某实习期间沈阳杂技团没有支付工资义务。单位提供了劳动条件。吴某某提出解除聘用合同，单位没有同意，吴某某构成违约。 辽宁歌舞团 ...

被告除名，对此，原告并不知情。为查明情况，原告向被告人事部门质询，除原告人事档案仍在之外，被告人事部门无法确认是否已经正式除名，但拒绝原告重新安排工作 原告只能依法起诉，请求确认原告与被告之间存在人事劳动关系。 被告辩称，一、原告应向有管辖权的长沙市人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告未向有管辖权的长沙市 ...