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证据真实性没有异议,但对其关联性有异议,工某牌只是原告出入被告进行工某情况,养老保险卡只能证明原告缴纳保险费用情况,不能证明被告为原告缴纳保险费用事实 解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, ...
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但对其关联性有异议,工某牌只是原告出入被告进行工某情况,原告作为被告派遣员工某可以参加工某活动,线务员培训证、计算机应用能力考核证只能证明原告培训 问题解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, ...
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真实性没有异议,但对其关联性有异议,工某牌只是原告出入被告进行工某情况,养老保险处证明内容不合法,不能证明其中是否存在代理关系,缴纳单位是派遣有限责任 问题解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, ...
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真实性没有异议,但对其关联性有异议,工某牌只是原告出入被告进行工某情况,养老保险处证明内容不合法,不能证明其中是否存在代理关系,缴纳单位是派遣有限责任 问题解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, ...
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对其关联性有异议,工号牌只是原告出入被告进行工作情况,荣誉证书只能证明原告平时工作情况,且是2003年5月份,培训证书只能证明原告参加培训及具有资质,养老 解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, ...
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,但对其关联性有异议,工某牌只是原告出入被告进行工某情况,计算机应用能力考核证只能证明原告培训活动及具有职业资质,不能证明原、被告系劳动关系, 问题解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人 ...
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,但对其关联性有异议,工某牌只是原告出入被告进行工某情况,计算机应用能力考核证只能证明原告培训活动及具有职业资质,不能证明原、被告系劳动关系, 问题解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人 ...
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服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同,签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年 解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, ...
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证据真实性没有异议,但对其关联性有异议。工号牌只是原告出入被告进行工作情况,技能鉴定证只能证明原告培训活动及具有职业资质,不能证明原、被告系劳动关系 问题解释》第三条:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, ...
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服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同,签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工岗位责任书。2003年7月1日至2006年 解释》第三条:劳动争议仲裁委员会某据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知, ...
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