仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下： 1、原、被告之间没有形成劳动关系。（1）绥德县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事 ，被告已超过了仲裁时效，不受法律保护。绥德县劳动仲裁委员会在没有查清本案事实的前提下，凭空裁决，显失公正。为此特向贵院提起诉讼，请依法维护 ...

，经济赔偿金6000元，共计x元；并补交原告工作期间（1995-2000年）的养老保险金、医疗保险金、失业保险金；2、诉讼费由被告承担。 被告辩称，1 及“三金”一事向平顶山市卫东区劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会认为原告的申诉请求超过仲裁时效，决定不予受理。原告不服，提起诉讼。 另查明，1998年4月 ...

补发其婚假工资43.5元及2001年元月工资462元，不同意韦某某的其他诉讼请求。 原南宁市永新区人民法院一审查明：韦某某于1996年3月到消毒 的主客观条件。因此，本案以韦某某过后申请劳动仲裁之日作为劳动争议发生之日方有利于保护劳动者这一“弱势群体”的合法权益。所以原审法院以申诉人主张给付1998年 ...

县冠军瓷业有限公司的委托代理人姚某某、陈元林、原某被告李某某的委托代理人李某民、陈海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 2004年4月26日，原某原某舞阳县 ，原某原某称，原某事实清楚，应予维持。原某被告在舞阳县劳动仲裁委员会的申诉已超过申诉时效，原某被告自1997年3月即不在原某位上班，企业破产后又 ...

殿伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告经人介绍到原告处干活，双方约定被告为原告提供劳务，原告支付被告报酬，并约定如果干的好双方可 ，荥阳市劳动仲裁委员会以双方形成事实劳动关系为由，要求原告支付被告双倍工资及经济补偿金。原告认为原、被告之间为劳务关系，且被告申请仲裁时已超过仲裁时效。为此 ...

不应做出处理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第三条之规定，原告向劳动仲裁部门申诉时，早已超过诉讼时效；3、原告所诉不实，陈爱 即举证责任倒置。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）招聘“登记表”等招用记录；（三）做工（考勤）记录。现被告高强 ...

某甲及其委托代理人崔青叶、四维公司委托代理人白某某、魏希琴，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，原告于1981年应征入伍，1984年11月转业分配 请求，本院分别评判如下： 一、关于王某甲申请劳动仲裁是否超过诉讼时效问题。四维公司认为其解除与王某甲的劳动合同是2007年12月19日，王某甲 ...

元，2、焦作电力集团奥星化工有限公司为郭某某足额缴纳1998年至2006年的养老保险金、医疗保险费等项，3、焦作电力集团奥星化工有限公司支付郭某某提成 年向焦作市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告给付销售提成款，解除劳动合同，给付经济补偿金等各项请求，不超出诉讼时效，因此原告认为被告提出的各项请求 ...

中深力公司不须向张某丁支付2008年5月、6月份工资额的25%经济补偿金。 针对夏新公司的诉讼请求，被告张某丁辩称：张某丁和夏新公司都承认在2007 因此张某丁关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始计算。张某丁于2008年8月申请劳动仲裁 ...

劳动争议仲裁裁决，已于2008年11月21日另行向本院提起民事诉讼，案号为（2008）芙民初字第X号。2009年3月31日，本院依法公开开庭进行了合并审理 张某丙关于其在2008年6月不能上岗时才知道劳动权益受到侵害的陈述合理，本案申请劳动争议仲裁的时效此时才开始计算。张某丙于2008年8月申请劳动 ...