，否认龙江分店隶属于上诉人，否认梁某桂与上诉人存在劳动关系，因证人朱英斌、黄某权、郭锦垣和梁某生均属上诉人的员工，与上诉人存在密切的关系 桂是该厂员工，以及经其多方调查取证均无法证实梁某桂与顺德市协润建筑装饰制品厂存在劳务关系。而且事故发生时梁某桂所在工作单位龙江镇陈涌协龙水泥装饰制品店未领取营业执照 ...

中，迈拓公司方明确提出：“解聘理由如下：……4、白某本人拒绝与公司签署劳动合同，无法履行正常劳务关系；”，对此白某亲自签字确认。同时，公司根据白某要求，在没有法律 合同的双倍工资差额。由《实施条例》第六条可知，对不签订劳动合同的情形，应区X区别处理。本争议中有足够的事实证明，是白某不与公司签订劳动合同 ...

劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务雇佣或其他民事法律关系的重要特征在于其人身属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系 年1月6日才提请仲裁，也不符合常理。再次，众所周知，建立劳动关系的用人单位和劳动者应依法履行缴纳社会保险费的法定义务，各自承担相应的社会保险费用。 ...

被告正式职工，但其工作性质与正式工没有什么区别。其报酬是按收取税金的比例提成，是否有福利待遇不清楚等等。 被告辩称，原、被告之间不是劳动合同关系，也非事实劳动关系，而是一种委托代征税款的法律关系，是一种劳务关系，四原告为被告代征税款其报酬是按收取的税款的3-5%提取 ...

介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者提供劳务，用人单位给付报酬为前提，接受用人单位的管理，从事用人单位 争议处理暂行条例》，解决两种关系产生的争议适用的法律不同，可见立法并未视同同一法律关系，佐证人事关系与劳动关系有明显区别。上诉人即使提供其与用人 ...

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