问题进行过人员整编。综上，鉴于道达尔公司与苗某均未就各自主张的劳动关系解除原因提供充分、有效的证据，法院依法视双方于2010年11月30日协商一致解除 单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗某签字确认，解除劳动关系通知是在苗某已申请劳动争议仲裁过程中送达，上述证据效力不足以证实道达尔公司所述 ...
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4月28日，我以邮政快递方式向金前景公司递交某除劳动关系通知书，与其解除劳动关系。现要求判决确认我与金前景公司2007年6月6日至2009年4月28 于2007年6月6日至2008年11月30日在我公司任职，其所述劳动关系解除情况不属实。双方口头约定保险费用以现金形式发放，由其自行投保。2008年11 ...
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称：我公司不服仲裁裁决，理由如下：1.关于诉讼时效。刘某丁与我公司的劳动关系解除时，即已知道或应当知道其权利，申请人在1年的仲裁时效中未就解除劳动 关系，并无不当，据此原审法院判决某甲公司向刘某丁支付解除劳动关系的经济补偿金是正确的，本院予以确认。上诉人某甲公司上诉请求改判，依据不足，本院不予支持。 ...
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某至2009年6月19日的工某证明。鉴此，在双方均无存续劳动关系意愿的情况下，法院确认双方于2009年6月19日协商一致，由X腾公司提出解除劳动关系， 的年假天数为5天，X腾公司应当支付其相应的年休假工某报酬。 关于双方劳动关系解除的原因。X腾公司主张某某想寻找新的工某，属于劳动者主动提出辞职，但是其 ...
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结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章，确认天佐公司应付陆某身份置换补偿金16386.02元，欠发2001年工资841.29元 公司不需再向陆某支付。 关于某某要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于某理劳动 ...
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天佐公司不需再向张某支付。 关于某某要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于某理劳动争议 未提供新证据，且对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章，确认天佐公司应付陆某身份置换补偿金16892.80元，欠发2001年工资4187.75元 佐公司不需再向陆某支付。 关于某某要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于某理劳动 ...
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结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员结算表》上签字盖章，确认天佐公司应付陈某身份置换补偿金16386.02元，欠发2001年至2002年工资 公司不需再向陈某支付。 关于某某要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人法院关于某理劳动争议 ...
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27日入职三铃公司。1994年10月12日，曹XX在工作中受伤，双方一致确认曹XX系工伤。曹XX受伤后，再未去三铃公司上班，三铃公司按月 应当按照生效协议的约定履行各自的义务，按照约定：协议签定后，双方劳动关系解除，工伤保险关系终止，因劳动关系而产生的各项待遇均视为已经全部解决，任何一方不得再提出其他 ...
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11日到XX公司工作，1996年2月12日，唐XX在工作中受伤，双方一致确认唐XX系工伤。唐XX受伤后，再未去XX公司上班，XX公司按月向唐 按照生效协议的约定履行各自的义务，按照约定：协议签定后，双方劳动关系解除，工伤保险关系终止，因劳动关系而产生的各项待遇均视为已经全部解决，任何一方不得再提出其他 ...
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