没有考勤记录，七月份调休及请假，但联众家具厂还是支付了潘XX在《劳动合同》中所要求的薪资。5、由于潘XX有以上情形，公司领导及高层多次与潘 存在明显的矛盾，本院依法予以纠正。再次，关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后 ，请求不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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经济补偿金x.55元及额外经济补偿金x.28元正确，应予维持。关于林某某请求华兴公司向其支付解除劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除双方的劳动合同 被解除后的损失，而在解除劳动合同后，林某某也没有向华兴公司提供劳动，且在诉讼中，林某某也没有提供证据证明其有工资收入损失。故对林某某请求华 ...
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发生时间，应为上诉人离开被上诉人厂之时，即2005年6月5日。关于克扣工资的劳动争议，因被上诉人于2005年6月18日向上诉人支付2005年5月份及6 仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》。上诉人在上诉状中称根据最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》，申诉期限应从 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任。”即用人单位负举证责任的前提是由用人单位作出解除劳动合同决定的。本案中覃某于2005年7月21日与被告因工作产生争议 或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题，因冯某某已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向冯某某发放 解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，冯某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向冯某某支付解除劳动 ...
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，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题，因黄某某已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向黄某某发放 解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，黄某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向黄某某支付解除劳动 ...
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，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 关于拖欠工资的经济补偿金问题，因胡某某已依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向胡某某发放 解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，胡某某因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向胡某某支付解除劳动 ...
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月才分别发放劳动者2005年6、7月份工资，虽然美津公司上诉称其没有解除与劳动者劳动合同。但胡某某在原审中亦表示不愿再回美津公司工作 解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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津公司工作，并明确其要求美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：农某某在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美 解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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