承担不利后果。根据原、被告之间劳动合同的约定及原告规章制度的规定，原告在特定的情况下可以对被告的工作岗位进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替 举证证明其调整被告工作岗位的合理性，被告可以不接受原告的调整工作岗位，原告进而以此为理由对被告辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人 ...

9月27日，原、被告签订自2008年9月27日至2011年9月26日止的劳动合同。该劳动合同中约定原告在被告研发部门从事RD工作，原告月工资4,300元，加班费所得按1,500元计算。2009年3月10日，被告向原告发出岗位调动通知，决定因原告手头工作项目结束，故 ...

上述劳动合同还约定：因被告生产工作需要或原告不能胜任生产及工作岗位时，原告应服从被告的岗位调动并完成新岗位所规定的数量和质量指标，如原告认为难于适应 人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就工作岗位的变动问题在劳动合同中已有明确约定，且该规定并未违法。被上诉人因经营调整，根据生产 ...

用人单位所作开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，与之发生争议的，应当由用人单位对其所作决定的合法性承担举证责任。本案中，原告称为自身发展需要设置人资 担任新的人资经理，原告的行为亦无法体现其调动被告工作岗位的合理性，故本院对原告的诉称意见不予采纳。根据双方合同约定，经与被告协商，原告可以调整其工作， ...

，2007年度第四季度奖金参照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度奖金的平均值确定。被告对该判决不服，遂上诉至上海市第二中级人民法院，后终审判决 证据充分。 本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，在公司组织机构设置等情况发生变化时，被告有权调动原告的工作岗位。本案中，由于被告公司组织架构 ...

为1,897元，2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排 范围内。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的 ...

同意。事后原告去上班时发现其工作岗位由被告派人接替。2011年11月15日，被告将原告的劳动合某解除。原告在被告处工作期间未休法定节假日，每月均 执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动； 3、东源县工商企业信息咨询服务中心《企业机读档案登记资料》、《核准 ...

，证明2009年2月前被告已经在原告处工作； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系； 三、上岗卡，证明2009年4月被告调动至健发馆担任直营店店长； 四、 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在辞退决定中称其于5月底调整被告工作岗位时，遭被告拒绝等，但原告 ...

提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月2日出具的情况说明相对应，本院予以确认；对证据6有异议，本院认为，该证据证明被告工作调动之事实，予以 2008年2月29日止，原告A公司安排被告在董事长办公室部门从事秘书岗位工作。2008年2月，原告A公司曾就签订劳动合同事宜与被告协商，双方未对劳动合同 ...

，原告同样予以拒绝。5月18日两被告以原告不能胜任工作，并拒绝调动工作岗位为由，解除了与原告的劳动合同，并强迫原告在解除员工派遣关系办理单上签名，无奈 原告的社会保险费公司已为其缴纳。至于原告主张的津贴等，双方在劳动合同中并无约定。 被告派遣公司提供的证据：劳动合同、解除派遣关系办理单、退工单。 被告 ...