双方签订劳动合同，建立劳动关系，被告属国家正式职工，套改基本工资每月182元。1993年7月至1994年9月，原、被告在未办理任何中止劳动关系 再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又如何证明月工资450元不包括非基本工资非基本工资又 ...

2011）湘高法民申字第X号民事裁定，指令本院再审本案，再审期间，中止原判决的执行。本院依法另行组成合议庭，由审判员黄在强担任审判长，审判员文 的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人付某劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意 ...

2011）湘高法民申字第X号民事裁定，指令本院再审本案，再审期间，中止原判决的执行。本院依法另行组成合议庭，由审判员黄在强担任审判长，审判员 的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人李某乙劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意 ...

被告：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日 向其支付加班工资；4.原告的第四项请求没有相应事实依据，不属于劳动争议案件审理范围。 原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： ...

（以下简称某劳务公司）、重庆烟草工业有限责任公司某卷烟厂（以下简称某卷烟厂）劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月26日立案受理后，依法由审判员何终 ，应视为被告某劳务公司对原告连续工作年限的承继。加之，被告某卷烟厂与原告中止劳动关系时，未支付原告经济补偿金。因此，本院确认原告的经济补偿金为x.25元 ...

年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排在 申请劳动争议仲裁，又无充分有效的证据证实其申请仲裁的时效存在中止、中断的的情形，显然已经超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限， ...

，工作期间被告要求穿工装上班，被告应提供工装等劳防用品，由于被告违法中止劳动关系之事原告无法享受年休假、探亲假，而且工作期间原告经常有超时加班 ”中包括“利用职权受贿超过1000元”、“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同； 2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的 ...

年3月与被告建立劳动合同关系，但2006年12月29日被告因不满领导对其违规行为的批评，上班时擅自离开单位，单方面中止了劳动关系，原告为其 .80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630.90 ...

没有代扣原告工资，故对原告要求其支付代扣工资1700元的主张不予认可。根据合同约定，原告每月工资为1000元，对此公司已足额支付。因原告工作未满年限 也未办理中止、中断审理手续。2009年8月20日，原告向本院提起诉讼。 又查明，2008年7月14日，原告与上海某某房地产评估有限公司签订劳动合同，期限 ...

时间累计180.50小时，从而证明被告存在加班事实； 10、2001年、2006年的劳动合同，证明被告的工资数额、工作岗位，实行标准工时制； 11、人事通告， 权利受侵害，理应在法定期限内及时主张权利，其亦未举证证明存在仲裁时效中止或中断情形，故应承担因怠于及时行使申请仲裁权利而产生的不利后果，被告 ...