。另，在审理过程中，王XX于2009年11月1日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。双方一致确认：王XX离职前12个月月平均工资为1749元。 原审 支持。2008年12月31日XX公司与王XX的劳动合同到期后，王XX继续留在XX公司工作，XX公司也未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

审理过程中，冯XX于2009年10月31日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。冯XX与XX公司双方一致确认：冯XX离职前12个月月平均工资为760元。 支持。2008年12月31日XX公司与冯XX的劳动合同到期后，冯XX继续留在XX公司工作，XX公司也未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...

派往陕西徐某的劳动合同的书面变更。2、湖南徐某与陕西徐某不存在法律上的权属关系，不存在内部调动形式对员工进行调动，何某同意去青岛徐某， 确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、 ...

中的任何条件。依劳动法的规定：劳动合同到期后未续签而继续工作的情况，视为是一个不定期的劳动合同，合同条件按照以前的劳动合同规定的条件。故原审以未续签 工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。张某某与安邦保险公司之间2007年1月3日劳动合同到期后，张某某继续工作的劳动薪酬 ...

某某服务有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料： 1、合同到期员工基本情况调查表。证明原告原工作岗位为辅助工，被告第一次解除 支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当 ...

本院予以确认。2008年8月22日，刘某因劳动合同到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同已经终止。刘某主张其于2008年8月向 并未包括在其一审中提出的诉讼请求中，属二审中新增的诉讼请求，而瀚林公司不同意调解，根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百八十四条的规定，本案 ...

未足额支付工资、未支付加班工资等理由,向长沙XX公司提出辞职,双方的劳动合同关系未再履行。另查明,杨X在长沙XX公司工作期间,自2008年1月起每月工资为 杨X劳动关系的认定。长沙XX公司、杨x年7月16日签订的劳动合同到期后,双方并未再签订书面劳动合同,但双方的劳动关系仍继续履行。杨X于2006年9 ...

记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40元，不同意原告的其他诉讼请求。 均为双方的真实意思表示，双方均应按约履行。双方的劳动合同虽到2007年10月7日到期，但双方的《上海某科技电脑有限公司进修协议书》约定：原告进修 ...

，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权 限乙方在2005年1月14日与甲方解除劳动合同，否则不让乙方继续在摩托罗拉公司上班；甲方表示理解乙方，同意即日起解除劳动合同。第2份内容为：甲方与乙方 ...

，其中第3条内容为：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权 限乙方在2005年1月14日与甲方解除劳动合同，否则不让乙方继续在摩托罗拉公司上班；甲方表示理解乙方，同意即日起解除劳动合同。第2份内容为：甲方与乙方 ...