提交了如下证据材料： 7、原告张某2009年5月至2010年4月工资总表，工资与福利明细表，董事会会议纪要7页及会议决议，拟证明被告向原告发放了2009年 某的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合某并与劳动者协商一致解除劳动合某的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...

的劳动关某； 2、衡阳县X村信用社活期存款折，旨证明原告与被告存在事实上的劳动关某和原告工资收入情况； 3、衡阳市金瑞达矿业有限公司原生产部经理蒋毅证言 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

合同后不影响员工的工资收入。2、2009年X号裁决书，证明原告的上级（张××）比原告在被告处工作早半年多都没有签订劳动合同，原告作为一个新入职员工 ，认为由于原被告双方对缴纳保险的地区未达成一致，缴纳保险的时间有所延长，不能以缴纳保险的时间确定签订劳动合同的时间。工资表应该有公司总经理和财务主管签字， ...

签订劳动合同，故公司未与原告签订，公司无需支付其未签订劳动合同的二倍工资。对原告的工资收入不予认可，但被告亦表示不能向本院提供相关财务帐册证实 劳动合同进行了协商，现原告表示放弃要求与被告签订劳动合同的权利，视为双方对签订劳动合同的事宜已达成一致意见,故对原告要求被告支付其2008年2月至2009年2 ...

及工会费2元，黄某某在公路管理站工作期间的月工资收入应为1227.50元。至于黄某某陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据 理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 ...

工资及部分业务手续费，原告无奈向被告递交解除劳动合同申请，被告同意与原告解除劳动合同，但却不向原告支付拖欠的工资、业务手续费及经济补偿金等。原告就此争议 合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

、被告上海X贸易有限公司的委托代理人蒋X、葛X到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。 原告彭X诉称：原告于 结算后以现金支付，2009年总工资收入为x元（以下币种均为人民币）。被告从2008年1月1日起，不与原告签订劳动合同，至2009年被告应根据《 ...

支付谭某某半个月工资的经济补偿金。由于双方在庭审中对谭某某解除劳动合同前的月平均工资收入为2600元无异议，故四维公司应支付谭某某经济补偿金为1300 ，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2、一审法院未主张上诉人的生活补助费、 ...

计人民币3,947.50元及年休假工资415.38元，原告对此不服。据此，原告请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金3,947.50元；2、 关系是达成合意的。本院认为，本案系原告向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致而解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。鉴于双方当事人对仲裁裁决所 ...