问题的复函＞》的规定，被告解除原、被告之间的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。（1）、原告自2002年 第X号民事判决；2、准予被告撤回对原告的起诉，原、被告双方当事人均按博爱县劳动争议仲裁委员会作出的博劳仲裁字（2009）第X号裁决书执行。2010年11月5 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

，但赵腾达无权代表原告公司签订劳动合同，无权招聘员工，赵腾达的行为不构成表见代理。被告申请仲裁要求原告支付工资并缴纳社会保险费，仲裁委员会支持了被告的请求 的上海市外来从业人员综合保险金。 又查明，在（2010）普民一(民)初字第X号案件中，赵腾达曾代表原告公司与该公司员工签订劳动合同，且该份劳动合同 ...

、原告同意被告将社会保险金个人应缴部分276.8元交于原告。 被告姚某辩诉称：被告于2002年10月进入原告处工作，劳动合同分段续签。由于被告 普陀区社会保险事业管理中心为被告姚某补缴2008年6月至2009年1月期间的社会保险费差额人民币1209.4元（其中个人应缴部分为人民币276.8元）； 五、 ...

社会保险手续并缴纳相关费用(因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳,原告可不再交纳),并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金 一审法院在没有查清事实的情况下,判决上诉人承担责任,显属错误。1、保险金是按本人工资基数的一定比例进行缴纳，被上诉人的工资根据其向一审法院提交 ...

的工作岗位后,原告发现被告未依法为其缴纳社会保险金,也未按合同履行其他义务,原告要求解除劳动合同,后双方为社会保险金,双倍工资,法定假日加班费及补发2008年10 ，洛阳市巨东资讯科技有限公司在注销时既未告知李某某，也未与其办理解除劳动关系的相关手续，河南巨东资讯科技有限公司也未告知李某某双方形成了新 ...

原审查明的事实一致。 本院认为，关于梁某某主张因岗位工作比以前紧张，双方未能达成劳动变更协议，并非无理拒绝上班的问题，梁某某因工作情况发生变化的原因可以与泓 核定并无不妥；梁某某并没有举证证明泓天威公司没有足额缴纳社会保险金，亦未行使其解除劳动合同的权利，在泓天威公司依据规章制度解除与梁某某的劳动合同 ...

化电集团与原告吕某某解除劳动合同是否合法，二被告是否应支付原告补偿金，数额应为多少；2、二被告是否应给原告缴纳社会保险金缴至2008年12月。 （ 仲裁请求。原告和被告化电集团均不服该裁决，诉至本院。 另查明，原告各项社会统筹保险缴纳至2008年1月。焦作市2007年度在岗职工平均工资为x元。被告至今 ...

被告曾于2008年11月5日提起劳动仲裁。要求原告为被告补缴社会保险金、住房公积金、支付拖欠的工资，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁部门做出裁决后， 共和国劳动法》第二十八条、第五十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下： 一、解除中国平安财产保险股份有限公司 ...

等４名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与无线电厂签订期限为５ ２００元／月的标准支付４名被告的经济损失，并为４名被告缴纳社会保险金至所签订的劳动合同期限届满为止； 三、原告无线电厂应为４名被告补齐１９９８年 ...