请求，吕某在2009年5月18日至9月30日期间，完成的任务量为零，按照工某的考核标准，他实际应得工某为6545元，补贴0元，吕某提前 事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工 ...

同行业中排名倒数第某，绩效需改善；被告学习期间不再担任负责人后，公司业务突飞猛进； 18、财务报表，证实被告担任支公司负责人期间，支公司亏损65.20万元； 19 2月至4月未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。由于被告的工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资随绩效考核结果不同上下浮动， ...

2010年6月17日原告出发《解除劳动合同的通知》写明：“在试用期期间，其同事反应该同志工作能力不足，经相关部门领导考核、核实后认定陆某某同志不能胜任 合同法》第三十九条第（一）项之规定，判决如下： 原告上海某化工有限公司不支付被告陆某某违法解除劳动合同赔偿金3,000元。 案件受理费减半收取为5元， ...

达到工作绩效考核标准，仅完成所设定的六大工作任务中的两项，经评定原告仍不能胜任工作。据此，被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和经济补偿金 工作。据此，XX上海公司以原告不胜任工作，经过培训和调整工作岗位后仍不胜任工作为由解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。XX上海公司已按照法律规定支付 ...

入职被告处，1998年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，任业务二部主任，合同中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反劳动 ，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了奖金制度的分配方案，且被告始终以此作为业务部门员工奖金分配 ...

号民事判决书，证明法院已经判决被告应当支付原告2008年12月至2009年3月的工资差额，现原告起诉要求被告支付2009年4月至8月工资差额； 5、鉴定 原告导致，故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧，被告根据实际情况另行聘用工程师 ...

庭审中称，被告二与原告签订了为期一年的劳动合同，基本工资是750元，嗣后，原告被派遣至被告一处。期间，原告的工资和社会保险费均由被告一支付给被告二，然后由 条、第六十条、第六十二条、第六十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械制造有限公司应于本判决生效之 ...

集团奥星化工有限公司处从事销售业务，原被告双方虽然没有签订劳动合同，但是原告对被告制定了销售制度，工资给付办法，被告接受原告的劳动纪律，劳动考核。形成了事实上的劳动关系 第三十二条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、原告焦作电力集团奥星化工有限公司解除与 ...

，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从刘xx应发工资中扣取10 三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘xx在离职之日起3个月 ...

，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，劳动合同合法有效。案件争议的焦点：一、在劳动合同履行过程中，xx证券五一营业部从刘x应发工资中扣取10% 三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘x在离职之日起3个月、 ...