序律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人章某某因与被上诉人昆明祥和知识产权代理有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 终止劳动关系书面通知时间，故原告主张权利之日为劳动争议发生之日。原告第二项诉讼请求系劳动关系解除或终止后产生的工资争议，结合本案事实，被告实际认可 ...

要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。 马某某在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资为1081元。马某某因生育而支付医疗费2099.23元。 以上事实有以下证据予以证实：劳动合同书；新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书；服装定金收据；休假审批表；上岗资格证 ...

，导致公司利益损害者开除；不服从领导又未循逐级向上反映，抗命拒不遵行或怠工者记过，情节重大导致部门工作局部停滞者记大过，两次大过予以开除。 被告认为工作 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 ...

规定三等业务差错包括丢失货物、私自卖货等；部门管理人员对部门重大差错行为未及时上报或隐瞒不报等，在200元至5,000元范围内视情节扣罚责任人、责任部门负责人 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之 ...

证据及庭审调查情况，本院查明事实如下：2006年6月29日，原告与被告签订《劳动合同书》，双方约定原告在被告处担任专职外派海员，工作期限为原告完成中国海事局所规定 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。自2008年1月1日至2009年5 ...

劳动关系经济补偿金7850元 本院认为：经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿。根据我国《劳动法》第二十八 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...

及时足额给付我工资，故应支付我赔偿金x.16元。 原、被告双方对浚县劳动争议仲裁委员会认定的如下事实无异议，本院予以确认： 原告系自收自支的事业单位。 劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。被告1998年5月到原告单位工作， ...

通知书、X府[2009]X号文件、X煤整合办[2010]X号文件、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、XX区中医院病历、企业基本情况、XX市X区XX ，故被告XX公司向原告支付的经济补偿应为1个月工资。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，关于原告在劳动 ...

通知书、X府[2009]X号文件、X煤整合办[2010]X号文件、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、XX区中医院病历、企业基本情况、XX市X区XX 的经济补偿符合法律规定，本院予以支持。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于原、被告均未举示关于原告 ...

支付半个月工资的经济补偿；第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前12个月的平均工资。本案中，原告从2011年5月至2011年 的人数提出副本，上诉于某庆市第一人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务 ...