安排被上人待岗并每月向其支付500元的生活费，并不构成违反劳动合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除 调解阶段中，金泰公司明确要求黄某某回来复工。之后2004年8月17日劳动争议仲裁委员会宣读裁决书，又再次向黄某某本人发出复工通知，第二日即2004年 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html-了解详情
之规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...
//www.110.com/panli/panli_84496.html-了解详情
之规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...
//www.110.com/panli/panli_84495.html-了解详情
之规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...
//www.110.com/panli/panli_84493.html-了解详情
之规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...
//www.110.com/panli/panli_84491.html-了解详情
之规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...
//www.110.com/panli/panli_84489.html-了解详情
之规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html-了解详情
之规定提供劳动条件及支付劳动报酬，迫使上诉人终止劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿 法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html-了解详情
的事实，当事人无需举证证明，因此，该事实应予确认。二、陈某某一审提交的顺德区人民法院《民事判决书》和佛山市中级人民法院《民事判决书》不能支持其诉求 的。一审判决认定用人单位单方变更劳动合同内容，属于未按劳动合同约定提供适当的劳动条件迫使双方的劳动合同解除(判决书第5页)，由此根据《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/panli/panli_84368.html-了解详情
声雯，四川鼎立律师事务所律师。一般授权代理人。 原告刘某诉被告成都市某贸易发展有限公司劳动争议一案，本院于2006年9月25日受理后，依法适用简易程序，于 秘密和市场竞争能力，维护社会主某的市场秩序，劳动合同究竟是终止还是解除的，并非双方约定该条款的重点或前提条件，双方劳动关系结束后，按照诚实信用及竞 ...
//www.110.com/panli/panli_76474.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务