1200元，6月份工资2500元，7月份1至17日的工资1852.25元)。加班费共为7341.50元(试用期内加班费657元，休息日加班费1203.30元，法定节假日加班费 补偿办法》第三条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条四项，第三条一项的规定，判决：一、原告顺德市X镇 ...

计人民币１９７６６元；二、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者１－５倍赔偿金。故 诉人于１９９６年７月３日应聘于被上某诉人处担任保安工作，双方约定试用期为三个月，试用期间每月工资３００元，其它福利待遇一样，试用期满后，每月 ...

2004年3月19日至2005年3月18日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签合同的需要重新办理续约手续；下列情况，甲方可解除聘用合同：1、试用 。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第七十二条、第七十四条、劳动部《关于贯彻执行的意见》第39条、第85条的规定，判决如下：驳回 ...

计划和用工某同。由董事李某提议，股东会一致同意郭某同志的年薪不得超过20万元，进行考核，试用期为3个月—6个月，劳动合同期按5年以内签订，由郭 起一个月内订立书面劳动合同。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，“根据劳动部《实施中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的 ...

，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫 ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第一百零二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：一、 ...

原告可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职，对被告利益造成重大损害的 继续在被上诉人处工作，但没有签订劳动合同，依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十七条的规定，上诉人与被上诉人存在着劳动关系，而没有签订 ...

于2005年4月1日受雇进入必达公司从事管理及法律顾问工作，双方口头约定试用期工资为3000元。试用期满后，双方于2005年6月27日签订一份《劳动合同 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，原审判决：驳回黄某某的诉讼请求 ...

、第一百零八条，参照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条的规定，判决：一、被告梅某于本判决 日上班。试用期间，因被上诉人工作态度恶劣，且不听劝告，做出的产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家厂的 ...

、第一百零八条，参照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条的规定，判决：一、被告梅某于本判决 日上班。试用期间，因被上诉人技术达不到要求，浪费材料，做出的产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家厂的 ...

经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付 ：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人 ...