〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工 。 本院认为，邢某某1990年3月即到石桥机械厂工作，1998年待岗休息，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定， ...

不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人 ...

法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日“是指当事人 ...

不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人 ...

不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给蔡某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指 ...

不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给邝某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人 ...

费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排关某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一， 存在法律上的逻辑关某的。其二、食出公司支付给关某某的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格 ...

法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭某丙的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道 ...

年休假，故该项诉请不应得到支持。6、待岗工资无法律法规支持。7、中晚津贴问题，《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》既不是法律，也不是 原告要求被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、 ...

工资，从539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故，被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。 原审判决，驳回 组合建立竞争机制”的结果，张某在竞争中落聘待岗，按文件规定发放生活费150元／月，符合劳动部《关于贯彻执行劳动法若干意见》第58条规定。5、本案争议 ...