原告2003年4月3日其50周岁时已达到法定的退休年龄，之后双方的关系已不再受《中华人民共和国劳动法》的调整，原告要求被告支付2004年9月至今每月基本 法律规定。二、一审法院适用法律错误。被上诉人已超过退休年龄，根据目前郑州市的相关规定，已不能办理相关退休手续。综上，请求二审法院依法撤销原判决或发回 ...
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管理的关系。而且，依据劳动法和国务院颁布的退职退休办法的规定，对女年满55周岁，应该退休。五被上诉人已超过退休年龄，不是法律规定的劳动主体。退一步 事实，上诉人达昌清算组认可,应当予以认定。原河南省达昌机械厂系《中华人民共和国劳动法》所述的“用人单位”，且五被上诉人在该单位实际从事清扫卫生工作长达18 ...
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4月的工资，不予支持。 原审依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十三条第一、三款之规定，判决：驳回原告程某某的诉讼请求。案件 判决，向本院上诉称，一审认定事实错误。2002年上诉人达到法定退休年龄，被上诉人未给其办理退休手续，过错在于被上诉人。一审不予支持上诉人要求被上诉人支付自2007年11 ...
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保险金管理规定》于1993年7月2日发布实施，姬某某在该规定实施后至其达到法定退休年龄的十多年时间内，从未缴纳自己应当缴纳的养老保险费。姬某某也从未要求 其口头停薪留职不是依据劳动法规作出的，不属于《劳动法》调整的范围。因姬某某自1979年底离厂至2005年8月达到退休年龄，在长达26年中，既不与单位 ...
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十二条，最高人民法院《关于申请劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第三条之规定，判决：驳回原告马某某的诉讼请求。本案受理费400元，由原告承担（已交纳 月上诉人达到法定退休年龄并办理退休手续，双方未发生过争议。且该劳动合同的效力，已经在上诉人与被上诉人前期劳动争议纠纷中查明确认，即：“劳动法实施后，马 ...
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被上诉人四川大学辩称，60岁是法定退休年龄，赵某某在60岁以后与四川大学之间是劳务关系，应当适用民法通则和合同法，而不适用劳动法。赵某某作为劳务人员， 年双方实际发生争议时起算。依照我国现行有关退休年龄的规定，男性年满60周岁为法定退休年龄，劳动者到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系应当 ...
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乐公司应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴411元在内的内退报酬至梁某甲法定退休年龄(即2010年9月)的义务。梁某甲要求万家乐公司从2005年3月起 不存在撤销的问题。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应在 ...
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。陈某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至陈某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定，陈某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，陈某某应当知道自己 超过六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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。邵某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至邵某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定，邵某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，邵某某应当知道自己 超过六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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。米某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至米某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定，米某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，米某某应当知道自己 超过六十日的仲裁申请期限有不可抗力或其他正当事由，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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