是否正确的问题，本院认为，人民法院对于劳动争议案件的审理不受劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的限制，对于用人单位和劳动者之间的劳动争议纠纷根据查明的案件事实全面进行审理和裁判。本案中，上诉人在一审中主张被上诉人应向其支付经济补偿金x元，但从双方终止劳动合同的情形看，上诉 ...

，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告王某指认的 应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿金，原告王某要求被告支付2008年以前的经济补偿金的主张，因于法无据，本院不予支持。综上所述 ...

人屈某与被上诉人永州市黄阳司骄阳冶炼有限责任公司（以下简称骄阳公司）因经济补偿金纠纷一案，不服湖南省永州市X区人民法院（2011）永冷民初字第X号民事 与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该案被告骄阳公司系用人单位，招用了劳动者屈某，双方应当签订劳动合同。被告通知了原告屈某签订劳动合同，并安排 ...

即裁决书主文第一项）；原告于2010年6月收到了被告支付的解除劳动合同经济补偿金4383.84元。 以上事实，有仲裁裁决书、通知、当事人陈述等证据，经 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

即裁决书主文第一项）；原告于2010年6月收到了被告支付的解除劳动合同经济补偿金3,862.08元。 以上事实，有仲裁裁决书、通知、当事人陈述等证据，经 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知 ...

等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可，愿意承担500元经济处罚的，次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于 的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可 ...

等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可，愿意承担500元经济处罚的，次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于 的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可 ...

等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可，愿意承担500元经济处罚的，次日可以正常上班。被告等人认为2008年5月6日事件不属于 的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可 ...

审查认为，劳动争议的主体为订立有劳动合同关系或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。本案中，姚某没有充分证据证明其与徐州公交修理厂、徐州市公共交通有限责任公司 责任公司不是用人单位，所以其不应承担。对于经济补偿金问题，本院认为，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新 ...

除名，且原告的起诉已过诉讼时效，不应得到法律的保护，被告不应支付补偿金。 经审理查明：原告1982年以前曾在原酉阳县红光机械厂食堂工作。1982年， 予以支持。对于非因企业过错而劳动者主动辞职的,或劳动者擅自离职等被用人单位除名的，均不属于劳动法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告 ...