热电公司与李某某及公司其他职工签订劳动合同。2008年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为：解除与李某某等七人劳动关系。李某某等人揭下 ，均向原审法院提起诉讼。在受理的该批案件中，部分案件已在该院主持下达成了调解协议，双方对2007年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁 ...

提供就业机会，当时形成了落实意见，该落实意见对于职工的养老金问题、岗位就业问题、内退问题、与企业解除劳动关系问题，都做了详尽规定。2001年7月5日 ，但被告始终没有履行广饶县人民政府的政策，原、被告双方也没有协议解除劳动关系，被告也没有单方面解除劳动关系的证明。 证据6、华泰集团关于对印刷厂原四个 ...

X号文件）。证明已经按规定通知了工会，程序合法。5、新乡市职工社会保险关系变更表。证明解除劳动关系后应该单位办理的手续都交给了社保局，X号文件是让原告办理 年6月30日休工协议期满，在被告两次通知其到单位报到，重新安排工作，但原告均未到，被告根据单位的规章制度，解除与原告的劳动关系，事实清楚，程序合法 ...

机器设备等物资一次性整体转让给漯河市XXX鞋业有限公司，其中该协议第四条约定：“乙方接收XX鞋业公司全部在册职工，并负责按政策规定落实劳保福利待遇”。同年经 XX鞋业公司主张的其所接收的原河南XX鞋业有限公司职工中的绝大部分已经通过公告等方式与其解除了劳动关系，已经不负有为其缴纳社会保险费的义务，被诉 ...

西工区劳动争议仲裁委员于2008年4月16日作出裁决，裁决解除双方劳动关系，又被申诉人为申诉人办理社会保险（1991年8月至2007年12月），单位部分由被 1991年4月至2007年12月）之间存在事实劳动关系错误。我单位系从事教育的全供事业单位，其所招职工均依据事业编制名额确定。李××为非城镇户口 ...

无效的情形，应为无效。刘某某1980年进入凤城酒店工作，作为凤城酒店的固定职工，依法应享有社会保险和福利待遇，使刘某某在年老、患病、工伤、失业等 合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关约定作为解除双方劳动关系的理由，故本案关键在于对该停薪留职协议 ...

，向伍细等206人支付裁减人员经济补偿金x.39元，其中应向梁某某支付解除劳动关系的经济补偿金x.21元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向 汽车玻璃公司五名股东签署的股权转让合同中关于员工劳动关系的约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中 ...

早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向卢某某发出解除劳动合同书，终止劳动关系。卢某某缴交社会保险费的参保单位是水运公司，起 人员，并必须每月按时缴交社会保险费用给水运公司，因此，应属双方之间协议保留劳动关系，劳动者不再履行劳动义务，但可以在外从事有经济收入的工作，该协议是 ...

与本案有关联性，是有效证据。进而证明第三人发生事故之前已与上诉人解除劳动关系，不再是公司职工，失去了认定工伤的主体资格，其伤情不能被认定为工伤。一审 作出同样规定。上诉人提出自2004年12月12日起，已与陈某甲达成协议，双方解除劳动关系，并没有有效证据支持，上诉人提供的单方证据不具备法律效力；而陈某 ...

月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市 证据6真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工某，劳动关系没有发生改变，从证明目的上讲，这组 ...