关系； 4、2005年5月被告支付原告加班费的工资单一份，证明被告单位是有加班费的； 5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及 的做法显然不符合公司的要求，亦违反相关规定，现原告按上述项目开具的发票要求报销，不符合公司的规定。同时，原告确认当时确实未与消防部门搞联谊活动，但以 ...

某劳务公司将原告退工； 30、2009年5月21日某劳务公司开具的上海市单位退工证明一份，以此证明某劳务公司为原告办理了退工手续； 31、小城镇社会保险缴费 调岗，而原告调岗后的岗位不属于从事接触职业病危害的作业岗位。嗣后，某唐纳利公司于2009年6月亦对原告进行了离职职业病检查，结论为正常。原告据此 ...

。2007年9月，原告向第三人提出辞职。同月30日，第三人向原告开具了上海市单位退工证明并为其办理了退工手续。2008年4月8日，原告经应聘重新入职 2009年2月及同年3月的工资，被告辩称上述期间的工资其已全部支付给了原告，而原告亦已在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、 ...

。2007年9月，王某向正好公司提出辞职。同月30日，正好公司向王某开具了上海市单位退工证明并为其办理了退工手续。2008年4月8日，王某经应聘重新入职 年2月及同年3月的工资，欧皇公司辩称上述期间的工资其已全部支付给了王某，而王某亦已在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，对此其虽提供了接报回执单、 ...

部分保修半年，木制部分保修一年。永瑞嘉公司开具的收取柜台费的收据显示：金海角公司分三次共付费x元。离职人员交接单显示2名员工于2007年11月20 柜台进驻旺角公司提供的场地经营不持异议。金海角公司提供的柜台制作合同、有制作单位盖章的设计图、柜台制作费收据，可以形成证据链，证明其为进入旺角公司提供的 ...

但申诉人不同意其工作安排。后部门课长找申诉人谈话，双方发生冲突，当即开具了《人事变动／奖惩表》，决定对申诉人给予除名处理。该表由申诉人向本会提供，其 ，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％的经济补偿金。申诉人该项诉求，本会亦予支持。 本案争议事由不属于用人单位应当提前三 ...

瀚林公司向刘某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10800元、因其未开具解除或终止劳动合同证明的赔偿金22000元，瀚林公司为刘某补办医某保险卡，一、二审 的劳动合同系因刘某以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，亦不属于 ...

的租赁关系，通过审计搅拌站的帐目，搅拌站已经支付给易和公司巨额租赁费。 一审诉讼中，五建公司上级单位中国建筑一局（集团）有限公司（以下简称中建一局公司 其他证据证明其购买车辆的实际价款，故仅凭进出口公司开具的增值税发票，不能证明机电公司实际购买车辆的价款为900万元；第四，从合同的履行看，虽然机电公司 ...

公司存在劳动关系。 原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心提供的证据尚不足以说明进修中心的 的解除，只不过在不要求恢复劳动关系的前提下，由进修中心承担经济赔偿责任。至于，陆某在进修中心开具退工单后仍在单位工作，是陆某为办理离职交接手续所 ...

张某某单独掌控的事实，原审法院认为，泰科菲公司未能证明要求张某某按照其要求进行离职移交的合理性及双方的离职移交尚未完毕。至于电脑发票一节，双方的《解除劳动 科菲公司提出的发票类型与交易实质内容不符一节，因开具发票的行为非张某某所为，张某某只须向单位提供购买电脑的真实凭证即应视为完成了交接义务。综上所述 ...