岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日， 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者 ...

岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者 ...

岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日， 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者 ...

岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月27日， 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者 ...

本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定， ...

本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定， ...

本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定， ...

本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)、(二)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(五)项的规定， ...

本案诉讼。 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 职员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”；第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于 ...

法院提起诉讼。 原审法院经审理认为：肖某某从调入集团公司起，即与集团公司建立起劳动关系。后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人 劳动合同不能履行的，企业与职工应依法变更劳动合同。根据这一规定，肖某某认为，肖某某与股份公司之间的劳动合同应分为两个阶段：1994年3月3日 ...